Doua neclaritati majore cu care se confrunta angajatorii atunci cand sunt obligati sa acorde concediu de risc maternal

Doua neclaritati majore cu care se confrunta angajatorii atunci cand sunt obligati sa acorde concediu de risc maternal concediu de risc maternal 2026concediu risc maternal 2026

Potrivit art. 9 din OUG nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sa, angajatorul este obligat sa-i modifice temporar conditiile de munca sau, daca acest lucru nu e posibil, sa o repartizeze pe alt post, unul fara riscuri. Si daca nici acest lucru nu e posibil, trebuie sa ii acorde concediu de risc maternal (a nu se confunda cu concediul de maternitate) – un tip de concediu aparte, care in practica ridica doua probleme.

Prima problema: in ce masura concediul de risc maternal constituie un caz de suspendare a contractului individual de munca?

Intrebarea e pertinenta, deoarece nici Codul muncii, nici OUG nr. 96/2003 nu prevad pe undeva faptul ca, pe parcursul concediului de risc maternal, contractul de munca se suspenda (Codul muncii vorbeste la art. 50 lit. a) doar despre suspendarea in cazul concediului de maternitate, dar, asa cum am mentionat mai sus, acesta e un concediu diferit).   

Si raspunsul e urmatorul: din moment ce pe perioada acestui concediu munca nu se presteaza si nici nu se datoreaza salariu, rezulta ca da, concediul de risc maternal constituie un caz de suspendare a contractului individual de munca.

Mai exact, este vorba despre o suspendare de drept, deoarece, in mod clar, ea intervine independent de vointa partilor: nici salariata nu poate alege daca sa lucreze sau nu si nici angajatorul nu poate decide daca sa ii acorde sau nu concediu de risc maternal. El este obligat sa faca acest lucru, altfel risca o amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, conform art. 27 alin. (1) lit. b) din O.UG. nr. 96/2003.

A doua problema: in baza carui articol de lege se opereaza suspendarea de drept in cazul concediului de risc maternal?

Acest aspect este relevant mai ales in vederea inregistrarii suspendarii in REGES, unde trebuie precizat temeiul de drept al suspendarii. Iar singurele posibilitati sunt cele prevazute la art. 50 lit. a), b) si i) din Codul muncii:

1) art. 50 lit. a) – concediu de maternitate
2) art. 50 lit. b) – concediu pentru incapacitate temporara de munca
3) art. 50 lit. i) – in alte cazuri expres prevazute de lege

Insa niciuna dintre aceste posibilitati nu e perfect aplicabila. Astfel, unii specialisti sustin ca se aplica lit. a), deoarece atat concediul de maternitate, cat si cel de risc maternal privesc cam acelasi beneficiar, adica o salariata care urmeaza sa nasca sau a nascut deja. 

Dimpotriva, alti specialisti apreciaza ca suspendarea intervine in temeiul art. 50 lit. b), fiind un concediu de protectie a sanatatii salariatei. Iar altii afirma ca suspendarea intervine in temeiul art. 50 lit. i), fiind guvernata de un act normativ clar, anume OUG nr. 96/2003, doar ca actul normativ in cauza nu prevede expres aceasta ipoteza de suspendare. 

Varianta cea mai logica ar fi a doua, anume aplicarea lit. b), deoarece concediul de risc maternal chiar poate fi asociat cu concediile pentru incapacitate temporara de munca.

Si acesta a fost si punctul de vederea al Inaltei Curti de Casatie si Justitie care, prin Decizia nr. 361/2025, a statuat urmatoarele: concediul de risc maternal reprezinta un caz de suspendare de drept a contractului individual de munca in sensul art. 50 lit. b) din Codul muncii.

Asadar, la inregistrarea in REGES a concediului de risc maternal se va mentiona art. 50 lit. b) ca temei al suspendarii. 

Sursa foto: www.pexels. com