Efectele OUG nr. 91/2025. Vom avea oare mai putine concedii medicale fictive de la 1 februarie?

Efectele OUG nr. 91/2025. Vom avea oare mai putine concedii medicale fictive de la 1 februarie? oug nr. 91/2025concedii medicalelegislatie concediu medical 2026concediu medical 2026

Conform OUG nr. 91/2025, in cazul concediilor medicale acordate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, prima zi de concediu nu se mai plateste. Concret, salariatul care se imbolnaveste nu mai beneficiaza de indemnizatie decat incepand cu a doua zi de incapacitate temporara de munca, mai intai de la angajator (pana in a sasea zi) si apoi de la FNUASS. Scopul acestei masuri este eliminarea (sau macar diminuarea) concediilor medicale fictive, mai ales a celor de doar 1-2 zile, doar ca implicatiile ei sunt mult mai ramificate.

Sa remarcam, in primul rand, ca masura se aplica tuturor concediilor medicale acordate incepand cu 1 februarie 2026, indiferent de caracterul real sau fictiv al incapacitatii de munca. 

Ceea ce inseamna ca salariatul, chiar daca este bolnav, pierde din start niste bani – anume o suma care porneste de la 60 de lei si poate ajunge la cateva sute de lei, in functie de marimea salariului lui si de durata concediului medical de care beneficiaza. 

Va reamintim, incepand cu 1 august 2025, indemnizatia de concediu medical se calculeaza in felul urmator: se aduna veniturile brute obtinute in ultimele 6 luni, suma totala se imparte la numarul de zile lucratoare, se obtine media zilnica, iar din aceasta medie zilnica se calculeaza un procent de 55%, 65% sau 75%, aplicat in functie de durata perioadei de incapacitate temporara de munca.

Cea mai mica valoare a acestei indemnizatii (pe care angajatul o pierde in urma intrarii in vigoare a OUG nr. 91/2025) este pentru un salariu minim pe economie (4.050 de lei) si pentru un concediu de pana la 7 zile, anume 60 de lei, ea ajungand insa la 360 de lei, pentru un salariu de 17.000 de lei brut si un concediu de peste 15 zile. Si cu cat mai mare salariul, cu atat mai mare indemnizatia.

De mentionat ca angajatul pierde acesti bani cu toate ca el isi plateste integral contributia lunara de sanatate (10% din brut), fapt care arata ca masura neplatii primei zile de concediu medical este una injusta, deoarece efectele ei sunt unilaterale: doar angajatul pierde bani, pe cand Statul nu. Statul incaseaza in continuare, bine-mersi, integral, contributia de sanatate (CASS). 

Ca urmare, sesizand aceasta injustete, firmele ar putea decide sa plateasca ele prima zi de concediu medical (daca au certitudinea ca boala este reala), suma in cauza urmand sa fie considerata venit salarial obisnuit, supus impozitului pe venit si contributiilor de asigurari sociale. Ar fi, intr-adevar, un efort in plus pentru firma, dar astfel s-ar repara o situatie dezavantajoasa pentru salariat, pentru care acesta nu are nicio vina. 

Apoi, o alta implicatie a acestei masuri se leaga modul in care aceasta prima zi de concediu medical este inregistrata in REGES. Faptul ca ea este neplatita nu ii afecteaza caracterul de concediu medical, deci in niciun caz nu trebuie inregistrata drept concediu fara plata, pentru ca astfel se diminueaza atat vechimea salariatului,cat si istoricul lui privind plata de contributii si asigurari sociale. Din acest motiv, ziua in cauza trebuie raportata drept concediu medical (neplatit). 

In concluzie, noutatea introdusa de OUG nr. 91/2025, anume neplata primei zile de concediu medical, nu este foarte inspirata. Autoritatile au justificat interventia legislativa prin necesitatea asigurarii disciplinei in acordarea concediilor medicale, a utilizarii eficiente a fondurilor publice si a evitarii unor cheltuieli considerate nejustificate, fara ca ordonanta sa invoce explicit existenta unor studii sau date statistice detaliate privind amploarea fenomenului concediilor fictive.

Sursa foto: www.pixabay.com