Fapte pentru care un salariat poate face inchisoare

Fapte pentru care un salariat poate face inchisoare In cadrul raporturilor de munca, unele fapte sunt considerate atat de periculoase incat sunt calificate de lege drept infractiuni si pedepsite cu inchisoarea sau amenda penala. Pot savarsi infractiuni atat angajatorul, cat si salariatul si, in fiecare caz, raportul de munca va fi afectat diferit. Sa vedem in continuare cateva fapte ale salariatului care se incadreaza in aceasta categorie a infractiunilor.

1. Exercitarea, fara drept, a unei profesii sau activitati 
Exista anumite activitati profesionale pentru care legea cere fie o autorizare speciala, fie exercitarea lor in anumite conditii, iar incalcarea acestor prevederi se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la un an sau amenda, conform art. 348 din Codul penal.

2. Hartuirea sexuala 
Este vorba despre pretinderea in mod repetat de favoruri de natura sexuala in cadrul unei relatii de munca sau al unei relatii similare, daca prin aceasta victima a fost intimidata sau pusa intr-o situatie umilitoare. Sanctiunea este inchisoare de la 3 luni la un an sau amenda, conform art. 223 alin. (1) si art. 299 din Codul penal.

3. Jigniri sau violente
Intra aici intrebuintarea de expresii jignitoare fata de o persoana de catre cel aflat in exercitarea atributiilor de serviciu, respectiv amenintarea ori lovirea sau alte violente. Sanctiunea este inchisoare de la o luna la 6 luni, conform art. 296 din Codul penal.

4. Incalcarea normelor SSM
Nerespectarea obligatiilor si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca este considerata infractiune, daca prin aceasta se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala. Sanctiunea este inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau amenda, conform art. 350 alin. (1) din Codul penal.

5. Utilizarea unor utilaje necorespunzatoare
Sunt situatii în care diverse instalatii, masini sau utilaje sunt oprite din cauza constatarii unor deficiente. Repunerea lor in functiune inainte de a se elimina aceste deficiente se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau amenda, conform art. 350 alin. (2) din Codul penal.

De precizat ca raspunderea penala a salariatului va putea fi cumulata cu cea disciplinara. Aceasta se va intampla ori de cate ori salariatul este gasit vinovat de catre instanta penala, dar nu i se aplica pedeapsa condamnarii la inchisoare. De exemplu, atunci cand:

a) fapta nu prezinta gradul de pericol social al unei infractiuni;
b) salariatul este condamnat la amenda penala;
c) salariatul este condamnat la munca in folosul comunitatii etc.

In cazul in care angajatorul a depus plangere penala impotriva salariatului, contractul de munca al acestuia nu se mai suspenda, deoarece art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii a fost declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 279/2015.

Sursa foto: www.pexels.com