Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Adrian Somai
la 01 Sep. 2025
Tarile de Jos sunt exemplul cel mai graitor al unei societati care a adoptat deja un ritm de munca mai relaxat. Conform Eurostat, olandezii muncesc in medie doar 32 de ore pe saptamana, ceea ce ii plaseaza pe primul loc in Uniunea Europeana la acest capitol. Angajatii isi organizeaza tot mai des programul de lucru in doar patru zile, lasand ziua de vineri libera. Cu toate acestea, Olanda ramane printre cele mai prospere economii din Europa, dovedind ca mai putine ore lucrate nu inseamna automat productivitate mai mica.
Alte state europene au mers si mai departe, transformand ideea in legislatie. Belgia a introdus in 2022 posibilitatea ca angajatii sa-si condenseze cele 40 de ore saptamanale in doar patru zile, fara pierderi salariale. Masura a fost salutata pentru flexibilitate, insa a adus si critici, in special legate de riscul ca zilele de lucru prelungite sa devina epuizante.
In Islanda, experimentul derulat intre 2015 si 2019 in sectorul public a aratat rezultate spectaculoase: productivitatea a ramas stabila, iar angajatii au raportat o stare de bine net superioara. Astazi, 86% din forta de munca islandeza beneficiaza de acest model sau are dreptul de a-l solicita.
Pune in pericol flexibilitatea eficienta si productivitatea muncii?
In Germania, unde deficitul de forta de munca a devenit o problema acuta, companiile mici si mijlocii din domenii precum IT, sanatate si servicii testeaza deja programul de patru zile. Un sondaj recent arata ca 11% dintre firme ofera aceasta optiune, in special ca proiecte-pilot. Totusi, clasa politica ramane sceptica. Liderul CSU Markus Söder avertizeaza ca nu se poate construi o economie solida doar pe baza de programe partiale si relaxare. In opinia sa, flexibilitatea trebuie sa fie echilibrata cu nevoia de eficienta, pentru a nu periclita competitivitatea Germaniei.
Dincolo de Europa, exemplul Japoniei este la fel de relevant. Guvernul nipon a inceput sa promoveze saptamana de lucru optionala de patru zile inca din 2021, incercand sa reduca fenomenul de suprasolicitare si sa combata problemele demografice. Incepand cu 2025, un program similar va fi introdus in sectorul public din Tokyo, ca parte a unei strategii mai ample de imbunatatire a sanatatii populatiei active si de stimulare a natalitatii.
Studiile internationale confirma ca o saptamana mai scurta aduce beneficii clare angajatilor. Cercetarile realizate in sase tari, printre care SUA, Marea Britanie si Canada, au aratat scaderea epuizarii si a riscului de burnout, o satisfactie mai mare la locul de munca si o imbunatatire a sanatatii psihice si fizice. In acelasi timp, companiile implicate au observat o reorganizare mai eficienta a proceselor interne, reducerea sedintelor inutile si cresterea motivatiei personalului. Cu alte cuvinte, mai putine ore nu au dus la o scadere a productivitatii, ci dimpotriva.
Angajatorii romani se tem de saptamana de lucru de patru zile
Romania, aflata inca la modelul clasic al celor cinci zile de munca pe saptamana, priveste deocamdata de la distanta aceste transformari. In anii trecuti, cateva companii private au testat programul de patru zile, dar fara a se ajunge la o reglementare legala. Discutiile despre adoptarea unui astfel de model sunt privite cu interes de angajati, insa cu prudenta de catre angajatori, care se tem ca ar putea aparea dezechilibre in activitatea economica. Totusi, presiunea exercitata de criza de personal si de dorinta angajatilor pentru un echilibru mai bun intre munca si viata personala ar putea reaprinde dezbaterea si in Romania.
Citeste si: Amenzi uriase pentru munca la negru. Angajatorii risca sanctiuni de pana la 1 milion de lei
Sursa foto: freepik.com
Citeste si: Amenzi uriase pentru munca la negru. Angajatorii risca sanctiuni de pana la 1 milion de lei
Sursa foto: freepik.com
de Adrian Somai
Jurnalist Manager.ro
Teste rezolvate pentru examenul de titularizare BIOLOGIE
Fise distractive pentru gradinita
Teste rezolvate pentru examenul de titularizare GEOGRAFIE editie noua
Ultimele NOUTATI
"Salariile nu mai au nicio legatura cu preturile". Americanii se plang ca, de 4 luni, salariile nu mai tin pasul cu scumpirile
14 Aug. 2026
Intrerupator automat dupa 3 ani: cand declansarea repetata cere verificare, nu resetare
13 Aug. 2026
Leasing operational sau financiar: costul real al masinii de firma
13 Aug. 2026
Inteligenta artificiala incepe sa faca regulile si in recrutari. Cum au ajuns multe firme sa analizeze CV-ul cu roboti
13 Aug. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Ce se intampla cu adresa de email a salariatului dupa incetarea contractului de munca
Revenirea salariatilor dupa o perioada de absenta: ce OBLIGATII are angajatorul?
Verificarea candidatilor inainte de angajare: ce informatii poate cere legal angajatorul
Inchiriezi prin Booking sau Airbnb? Acest ghid iti arata exact ce obligatii fiscale ai!
Inlocuirea unei componente la un mijloc fix: Reguli contabile si documentatie
Ministerul Finantelor reduce cu 20% acciza la motorina in perioada 16-31 august 2026
Acciza la motorina scade cu 20% intre 16-31 august 2026. Cat te costa un plin
Cum se transfera profitul intre companiile dintr-un holding: mecanism contabil si avantaje fiscale
Notificarea de alerta introdusa de ANAF pentru obligatiile fiscale restante: Ce trebuie sa stii
Incaltaminte din piele intoarsa: cum o cureti si cum o protejezi
Cum gestionezi corect conformitatea fiscala a companiei tale
x