Ghidul angajatorului. Atentie, platile compensatorii pot constitui o forma de discriminare!

Ghidul angajatorului. Atentie, platile compensatorii pot constitui o forma de discriminare! Hotarati sa desfiintati cateva posturi in firma dvs., in consecinta angajatii de pe posturile respective vor fi concediati, in temeiul art. 65 din Codul muncii. Intrebarea este: le acordati sau nu plati compensatorii, asa cum se intampla la Stat, in sectorul public? Si, daca da, le acordati tuturor? Exact aceeasi suma? Situatia e sensibila, deoarece, daca nu o gestionati corect, puteti fi acuzat de discriminare.

In primul rand, sa spunem esentialul: NU sunteti obligat sa acordati plati compensatorii la plecarea unui angajat caruia i se desfiintaza postul!

Codul muncii spune doar ca “salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor (…) pot beneficia de compensatii, in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.” (art. 67)

Exista deci posibilitatea, nu obligatia, acordarii acestor compensatii. Faptul ca le acordati constituie un gest de bunavointa din partea dvs. si atat, cu mentiunea (importanta) ca nici macar bunavointa nu poate fi discriminatorie. 

Unii salariati pot banui ca au primit compensatii mai mici (sau nu au primit deloc) din cauza ca apartin unei anumite etnii sau au anumite optiuni politice. Din acest motiv se recomanda ca, atunci cand decideti sa faceti respectivele plati, sa pecizati intr-un memo si criteriile pe care le-ati luat in considerare pentru fiecare dintre cei concediati:

- vechimea in unitate
- functia avuta
- salariul de care a beneficiat pe parcursul executarii contractului
- nivelul de responsabilitate aferent functiei
- criterii de natura sociala 

In felul acesta preintampinati invocarea ulterioara a tratamentului discriminatoriu.

Am vorbit pana acum despre situatia desfiintarii postului, dar trebuie precizat ca problema platilor compensatorii apare si daca salariatul pleaca prin acordul partilor sau chiar daca isi da demisia. 

In cazul acordului partilor, lucrurile sunt clare – el se poate intelege cu dvs. asupra platii unui anumit numar de salarii compensatorii, mai ales ca aceasta forma de incetare a contractului de munca ii anuleaza salariatului dreptul la ajutorul de somaj.

Iar in ceea ce priveste demisia, si aici pot aparea plati compensatorii, insa nu ca un gest de recunostinta pentru activitatea depusa pana atunci de salariat, ci ca o forma de stimulare a demisiei in sine. 

Concret, firma traverseaza o situatie mai proasta, e nevoie sa disponibilizati oameni, dar nu vreti sa parcurgeti toata procedura complexa a concedierii (mai ales daca e vorba despre o concediere colectiva). Si atunci ii stimulati pe salariati sa isi dea demisia, oferindu-le aceste plati compensatorii – propunere pe care acestia o pot accepta sau nu. E o varianta. 

Sursa foto: www.pexels.com