Ghidul angajatorului. Au crescut spectaculos amenzile pentru munca la negru

Ghidul angajatorului. Au crescut spectaculos amenzile pentru munca la negru ghidul angajatoruluiamenzi munca la negrumunca la negrumunca fara forme legale

Luni a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 239/2025, cu intrare in vigoare joi, care modifica art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii referitor la sanctionarea muncii la negru. Prin aceasta modificare se instituie amenzi mult mai dure, anume 40.000 de lei pentru fiecare persoana primita la munca fara incheierea unui contract individual de munca (fata de 20.000 de lei anterior), fara a se depasi valoarea cumulata de 1.000.000 de lei (200.000 de lei anterior). 

Reamintim ca pana in august 2017, munca la negru constituia infractiune. Astfel, conform Codului muncii de la acea vreme, primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca constituia infractiune si se sanctiona cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani.

Practica a aratat insa ca aceasta sanctiune nu se aplica aproape niciodata. Intr-adevar, angajatorilor aflati in culpa li se intocmeau dosare penale, doar ca instantele de judecata pronuntau aproape intotdeauna solutii de neincepere a urmaririi penale sau chiar de achitare, considerand ca fapta nu constituia un pericol social.

Concret, in perioada 2016-2017, inspectoratele teritoriale de munca au identificat 349 de situatii in care au fost primite la munca mai mult de 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca si in peste 90% din aceste situatii solutia a fost neinceperea sau incetarea urmarii penale. 

Singura sanctiune a constat intr-o amenda administrativa, cu un cuantum de doar 500-1.000 de lei, creandu-se in acest mod si o discriminare evidenta fata angajatorii care aveau, de exemplu, 3 angajati la negru si care erau sanctionati cu o amenda de 20.000 de lei pentru fiecare dintre acestia. 

Ca urmare, in august 2017 a aparut OUG nr. 53/2017 care a scos munca la negru din randul infractiunilor si a stabilit ca primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei. 

Iar acum, prin Legea nr. 239/2025, nivelul a crescut, iata, la 40.000, respectiv 1.000.000 de lei, motivul principal fiind acela ca vechile amenzi devenisera acceptabile – chiar daca erau prinsi si sanctionati, angajatorii contravenienti considerau ca economiile facute prin neplata contributiilor aferente salariilor justifica riscul utilizarii muncii la negru. 

Si, in final, inca o modificare importanta: prin aceeasi Lege nr. 239/2025 s-a intervenit si asupra Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, fiind introdus art 19¹ cu urmatorul cuprins:

Art. 19¹. - (1) In scopul realizarii activitatilor de control si de cercetare a evenimentelor, personalul din cadrul Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca care ocupa functii publice specifice poarta inregistratoare audio-video portabile de tip body worn camera si au dreptul ca, pentru exercitarea atributiilor prevazute de lege, sa fixeze cu mijloace foto-audio-video din dotare activitatile desfasurate la locul de munca controlat, fara consimtamantul persoanelor vizate.

Sursa foto: pexels.com