Ghidul angajatorului. Ce consecinte are radierea sanctiunilor disciplinare prevazuta la art. 248 din Codul muncii?

Ghidul angajatorului. Ce consecinte are radierea sanctiunilor disciplinare prevazuta la art. 248 din Codul muncii? Art. 248 alin. (3) din Codul muncii spune ca sanctiunea disciplinara aplicata unui salariat se radiaza in termen de 12 luni, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Concret, asta inseamna ca dupa 12 luni salariatul devine din nou “curat”. “Cazierul” lui se sterge, cum ar veni, iar acest lucru are doua consecinte importante.

Prima consecinta apare in cazul recidivei salariatului respectiv. 

Astfel, daca acesta comite o noua abatere disciplinara, in mod normal angajatorul este tentat sa ii aplice o sanctiune mai dura, asa cum recomanda de altfel si art. 250 lit. e) din Codul muncii:

Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: 
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. 

Ei bine, daca au trecut deja 12 luni de la precedenta sanctiune, criteriul de mai sus nu mai poate fi luat in calcul. Angajatorul trebuie sa se comporte ca si cum noua abatere ar fi prima si, in consecinta, sa aplice o sanctiune adecvata.

In caz contrar, salariatul se poate adresa instantei de judecata, iar aceasta sa stabileasca, peste capul angajatorului, o sanctiune mai blanda (cum, de altfel, se si intampla adesea in practica).

Iar a doua consecinta apare in situatia in care doi salariati savarsesc exact aceeasi abatere disciplinara. 

Daca unul dintre ei nu a mai fost sanctionat in ultimele 12 luni, va beneficia de clementa si va putea primi o pedeapsa mai blanda, dintre cele enumerate la art. 248 alin. (1) – sa fie sanctionat cu reducerea cu 5-10% a salariului pe o perioada de 1-3 luni sau chiar sa scape cu un avertisment scris.

Celalalt salariat insa, daca a mai fost sanctionat in ultimele 12 luni, va primi o pedeapsa mai dura. Fapta sa va fi incadrata la “abateri repetate” si va putea fi sanctionata inclusiv cu concedierea disciplinara, in functie si de celelalte criterii de apreciere a gravitatii prevazute la art. 250: consecintele abaterii, comportarea generala in serviciu a salariatului etc. 

Este perfect posibil, asadar, ca doi salariati care comit exact aceeasi fapta sa primeasca sanctiuni complet diferite. Acest lucru este cunoscut in dreptul muncii sub numele de individualizarea pedepsei, individualizare care trebuie sa tina cont, asa cum am mentionat mai sus, de criteriul precizat la art. 250 lit. e): „eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior”.

Cu observatia ca aici intervine o scapare a legiuitorului: textul trebuie inteles ca referindu-se la sanctiunile neradiate.

Sursa foto: www.pexels.com