Ghidul angajatorului. Ce este prima de promovare? In ce conditii puteti beneficia de ea?

Ghidul angajatorului. Ce este prima de promovare? In ce conditii puteti beneficia de ea? ghidul angajatoruluipromovarepromovare la job 2026

Conform reglementarilor Ordinului nr. 2004/2018 al Ministerului Muncii, dvs., ca angajator, puteti beneficia de o prima in valoare de 4.586 de lei suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj. Prima vi se acorda la cerere daca, dupa finalizarea unui contract de internship, incheiati un contract individual de munca cu internul respectiv si mentineti raporturile de munca cel putin 24 de luni. Sa detaliem.


Conform Legii nr. 176/2018, internul este o persoana cu varsta de minimum 16 ani ce parcurge un program de pregatire practica, de maximum 6 luni, intr-o organizatie-gazda (institutie publica sau companie privata), in baza unui contract de internship platit, avand scopul de a-si dezvolta abilitati profesionale, a dobandi vechime in munca si a facilita tranzitia catre angajare. 

Atentie, internul nu este un salariat, iar contractul de internship nu este un contract de munca, acesta fiind si motivul pentru care in lege nu se utilizeaza notiunea de angajator, ci denumirea generica de organizatie-gazda.

Si acum, revenind la prima de promovare: dupa incheierea contractului de internship, dvs., ca organizatie-gazda, puteti face o evaluare a activitatii internului si sa decideti angajarea lui cu contract individual de munca, tinand cont de posturile vacante disponibile si de competentele dobandite de intern.

Iar daca faceti aceasta angajare in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship si mentineti raporturile de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni, primiti, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata. 

Cateva precizari:

1) Institutiile si autoritatile publice nu pot beneficia de prima de promovare;

2) Companiile private, pentru a beneficia de prima de promovare, trebuie sa depuna o cerere la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca in maximum 6 luni de la expirarea celor 24 de luni;

3) Perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni cat se deruleaza contractul de munca nu poate fi constituita din perioade in care raporturile de munca sunt suspendate, cu exceptia perioadelor de suspendare pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca.

Sursa foto: www.pexels.com