Ghidul angajatorului. Ce masuri trebuie sa luati daca unul dintre salariatii dvs. este arestat preventiv?

Ghidul angajatorului. Ce masuri trebuie sa luati daca unul dintre salariatii dvs. este arestat preventiv? ghidul angajatoruluiarest preventivsalariat in arest preventivcodul muncii

Nu conteaza motivul arestarii. Nu conteaza daca fapta de care este acuzat salariatul are legatura cu firma dvs. sau nu. Va treziti in situatia ca salariatul respectiv nu mai vine la job, cereti informatii, aflati ca acesta a fost arestat preventiv si, ca urmare, va ganditi ca trebuie sa luati niste masuri la care (probabil) va obliga legea. Concret, ce spune Codul muncii ca trebuie sa faceti intr-o asemenea situatie?

In primul rand, contractul de munca al respectivului salariat se suspenda de drept, in temeiul art. 50 lit. g): “contractul individual de munca se suspenda de drept (...) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.”  

In al doilea rand, daca perioada de arest se prelungeste, poate interveni art. 61 lit. b) care prevede ca “angajatorul poate dispune concedierea (…) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala”.

Atentie, nu sunteti obligat ca dupa 30 de zile sa il concediati. Poate doriti sa mai asteptati un timp, sa va lamuriti exact ce s-a intamplat, sa vedeti daca acuzatiile se confirma, perioada in care contractul ramane suspendat. 

Dar, daca decideti sa il concediati, trebuie sa stiti ca aceasta concediere nu intervine ca o pedeapsa pentru fapta de care salariatul e acuzat (nici nu aveti, de altfel, cum sa anticipati decizia instantei si sa vedeti daca salariatul e intr-adevar vinovat).

Motivul concedierii il constituie pur si simplu faptul ca salariatul nu se prezinta la locul de munca si nu isi indeplineste astfel obligatiile contractuale, anume prestarea muncii. 

Mai mult decat atat, art. 61 lit. b) reprezinta chiar o masura de protectie a salariatului: in mod normal, el ar fi putut fi concediat disciplinar dupa numai cateva zile de absente de la serviciu, dar, iata, legea va obliga sa ii mentineti postul timp de 30 de zile, cu mentiunea ca aceasta obligatie nu poate continua la nesfarsit, fara sa va prejudicieze interesele.

Dar ce se intampla daca, dupa ce trec cele 30 de zile, dvs. decideti sa operati concedierea, iar ulterior instanta penala decide ca salariatul e nevinovat?

Intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de munca a fost deja operata, dvs. nu va revine nicio obligatie. Nu trebuie sa il reprimiti la munca pe salariat, nu trebuie sa il reintegrati sau sa ii acordati compensatii de vreun fel pentru incetarea raportului de munca, deoarece dvs. nu aveti nicio vina.

Vina e a Statului, ca urmare fostul salariat, concediat in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, va trebui sa se adreseze Statului, reprezentat prin Ministerul Finantelor, si sa ii pretinda despagubiri pentru toate prejudiciile suferite ca urmare a arestului preventiv nejustificat, inclusiv pentru pierderea locului de munca.  

Sursa foto: freepik