Ghidul angajatorului. Ce obligatii are firma care utilizeaza un salariat pus la dispozitie de un agent de munca temporara?

Ghidul angajatorului. Ce obligatii are firma care utilizeaza un salariat pus la dispozitie de un agent de munca temporara? Munca prin agent de munca temporara este un “triunghi” juridic care presupune ca o firma (numita agent de munca temporara) sa angajeze un salariat (numit salariat temporar) si sa il puna apoi la dispozitia unei alte firme (numite utilizator) pe o perioada determinata, pentru a presta activitate sub supravegherea si conducerea acesteia din urma. Atentie, deci: salariatul este al agentului de munca temporara, nu al utilizatorului, dar asta nu inseamna ca utilizatorul nu are nicio responsabilitate fata de salariatul in cauza! 

Agentul de munca temporara este cel care ii plateste salariatului temporar salariul si contributiile, el ii face examenul medical initial si ii inregistreaza contractul de munca in Reges, el il poate sanctiona disciplinar sau concedia. 

Utilizatorul are insa obligatii pe partea de asigurare a conditiilor de munca. Concret, ca regula generala, salariatul temporar nu trebuie discriminat in niciun fel. Ceea ce inseamna ca firma utilizatoare trebuie sa-i asigure salariatului temporar aceleasi drepturi cu cele ale salariatilor obisnuiti.

Toate conditiile de baza de munca si de angajare stabilite prin legislatie, regulamentul intern, contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin orice alte reglementari specifice aplicabile utilizatorului ii sunt aplicabile si salariatului temporar in mod direct, pe durata misiunii de munca temporara.

Acesta trebuie sa aiba acces la cursurile de pregatire profesionala pe care le organizeaza utilizatorul, sa primeasca echipament individual de protectie si de munca, sa fie informat daca apare vreun loc de munca vacant in firma, pe care sa il poata ocupa permanent.

Apropo de acest ultim aspect, la incetarea misiunii, salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca. Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

Nerespectarea acestor obligatii se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 3.000 lei.

Sa mentionam in final si o alta responsabilitate, extrem de importanta: plata salariului salariatului temporar este treaba agentului de munca temporara, totusi, daca agentul intarzie cu plata mai mult de 15 zile, plata salariului cade in sarcina utilizatorului! 

Obligatia este prevazuta la art. 5 din HG nr. 1.256/2011: 

“In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu detine fondurile necesare sau garantia nu este suficienta pentru acoperirea acestora, aceste obligatii vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar sau a inspectorului de munca.”

E o prevedere ilogica – cum sa platesti salariul unei persoane cu care nu ai semnat nicio intelegere, niciun contract? HG 1.265/2011 pur si simplu forteaza o firma (utilizatorul) sa preia obligatiile unei alte firme (agentul de munca temporara). 

Sursa foto: www.pexels.com