Ghidul angajatorului. Ce sanctiuni riscati daca nu respectati legea transparentei salariale?

Ghidul angajatorului. Ce sanctiuni riscati daca nu respectati legea transparentei salariale? Pe 30 martie 2026, pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicat proiectul Legii privind transparenta salariala, care transpune in legislatia nationala prevederile Directivei (UE) 2023/970. Noua lege este una complexa, care modifica intr-un mod consistent si alte acte normative, cum ar fi Codul muncii, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati si OG nr. 137/2000. Intelegem insa cel mai bine ce este cu aceasta lege si ce schimbari aduce ea daca parcurgem art. 20, unde sunt mentionate faptele care constituie contraventii, impreuna cu sanctiunile aplicabile.  

Art. 20 – Sanctiuni
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza urmatoarele fapte:

a) nerespectarea obligatiei de informare a candidatilor, prevazuta la art. 5 alin. (1);

Art. 5.
(1) Angajatorii au obligatia de a furniza candidatilor la ocuparea unui loc de munca informatii cu privire la:

a) nivelul initial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmeaza sa fie atribuit pentru postul in cauza;

b) clauzele relevante ale contractului colectiv de munca aplicabile postului la nivelul angajatorului, dupa caz.

b) adresarea de intrebari privind istoricul salarial, conform interdictiei de la art. 5 alin. (3);

Art. 5
(3) in cadrul procedurii de ocupare a unui loc de munca vacant, se interzice angajatorilor solicitarea de informatii cu privire la nivelul de remunerare al candidatilor, din cadrul raporturilor lor de munca curente sau anterioare;

c) neasigurarea accesului la criteriile de remunerare, conform art. 6;

Art. 6 - Transparenta politicilor de stabilire a remuneratiei

(1) Angajatorii au obligatia de a pune la dispozitia lucratorilor in cadrul unitatii, intr-un mod usor accesibil fiecarui lucratorilor, criteriile utilizate pentru stabilirea remuneratiei, a nivele nivelurilor de remunerare, precum si modalitatile de evolutie a remuneratiei, daca exista.

(2) Pentru personalul platit din fonduri publice, angajatorii au obligatia de a pune la dispozitia lucratorilor, suplimentar, fata de prevederile alin. (1), si grilele de salarizare.

(3) Prevederile alin. (1) referitoare la obligatia de informare a criteriilor de evolutie a remuneratiei, nu se aplica angajatorilor care au mai putin de 50 de lucratori.

d) refuzul de a furniza informatiile solicitate de lucratori, conform art. 7;

Art. 7 - Dreptul la informare al lucratorilor

(1) Lucratorii au dreptul de a solicita si de a primi, in scris, personal sau prin intermediul reprezentantilor lucratorilor, informatii privind nivelul lor individual de remunerare si nivelurile medii de remunerare, defalcate pe criteriul de sex, pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi munca sau o munca de valoare egala. Angajatorul furnizeaza informatiile solicitate de lucratori intr-un termen rezonabil, dar nu mai tarziu de 30 de zile lucratoare de la data solicitarii.

(3) Angajatorii au obligatia, ca, anual, pana la sfarsitul primului trimestru, sa asigure informarea lucratorilor cu privire la dreptul prevazut la alin. (1) si la procedurile care trebuie urmate pentru exercitarea acestuia.

e) nerespectarea obligatiilor de raportare, conform art. 9;

Art. 9 - Obligatia de raportare
(1) Angajatorii care au cel putin 100 de lucratori au obligatia de a colecta, furniza si de a raporta periodic informatii privind diferentele de remunerare dintre lucratorii de sex feminin si cei de sex masculin.

(2) Informatiile care fac obiectul raportarii includ cel putin urmatoarele date:

a) diferenta de remunerare dintre femei si barbati;
b) diferenta de remunerare intre femei si barbati existenta la nivelul componentelor constitutive complementare sau variabile ale remuneratiei;
c) diferenta mediana de remunerare dintre femei si barbati;
d) diferenta mediana de remunerare intre femei si barbati pentru componentele constitutive complementare sau variabile ale remuneratiei;
e) proportia dintre lucratori de sex feminin si cei de sex masculin care primesc componente complementare sau variabile ale remuneratiei;
f) proportia dintre lucratorii de sex feminin si lucratorii de sex masculin din fiecare interval de remunerare de tip cuartila;
g) diferenta de remunerare intre femei si barbati pe categorii de lucratori, defalcata in functie de salariul sau plata obisnuita de baza si de componentele complementare sau variabile ale remuneratiei.

f) neefectuarea evaluarii comune a remuneratiilor, in conditiile art. 10.

Art. 10 - Evaluarea comuna a remuneratiilor

(1) In cazul in care raportarea prevazuta la art. 9 alin. (2) releva o diferenta medie de remunerare intre femei si barbati de cel putin 5% in oricare dintre categoriile de lucratori, iar angajatorul nu a justificat aceasta diferenta pe baza unor criterii obiective si neutre din perspectiva sexului si nu a remediat aceasta diferenta nejustificata in ceea ce priveste nivelul mediu de remunerare in termen de 6 luni de la transmiterea raportarii remuneratiilor, angajatorul are obligatia de a efectua o evaluare comuna a remuneratiilor, in consultare cu reprezentantii lucratorilor.

(3) Evaluarea include cel putin urmatoarele aspecte:

a) o analiza a proportiei dintre lucratorii de sex feminin si cei de sex masculin din fiecare categorie de lucratori;

b) informatii privind nivelurile medii de remunerare a lucratorilor de sex feminin si a celor de sex masculin si componentele complementare sau variabile pentru fiecare categorie de lucratori;

c) orice diferente intre nivelurile medii de remunerare ale lucratorilor de sex feminin si ale celor de sex masculin in fiecare categorie de lucratori;

d) motivele acestor diferente in ceea ce priveste nivelurile medii de remunerare, pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, daca exista, astfel cum au fost convenite de reprezentantii lucratorilor si de angajator;

e) proportia dintre lucratorii de sex feminin si cei de sex masculin care au beneficiat de orice imbunatatire a remuneratiei dupa intoarcerea lor din concediul de maternitate sau de paternitate, din concediul pentru cresterea copilului sau din concediul de ingrijitor, daca o astfel de imbunatatire a avut loc in categoria relevanta a lucratorilor in perioada in care a fost luat concediul;

f) masuri de eliminare a diferentelor de remunerare in cazul in care acestea nu se justifica pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului;

g) o evaluare a eficacitatii masurilor luate in urma evaluarilor comune anterioare ale remuneratiilor, dupa caz.

(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei.

(3) In situatia in care incalcarea principiului egalitatii de remunerare are la baza doua sau mai multe criterii dintre care unul este cel de sex, discriminarea intersectionala constituie circumstanta agravanta.

(4) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se realizeaza de catre personalul de control din cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca, conform competentelor legale.

5) Incalcarea repetata a drepturilor si obligatiilor prevazute la alin. (1) constituie circumstanta agravanta si se sanctioneaza cu amenda de la 20.000 lei la 30.000 lei.

Sursa foto: www.pexels.com