Ghidul angajatorului. Ce trebuie sa stiti despre “garden leave”?

Ghidul angajatorului. Ce trebuie sa stiti despre “garden leave”? Atunci cand un salariat demisioneaza sau este concediat, el intra in perioada de preaviz. Adica timp de minimum 20 de zile lucratoare, conform art. 75 din Codul muncii, trebuie sa vina in continuare la serviciu si sa isi indeplineasca sarcinile, exact ca si pana atunci (fiind platit pentru asta). “Garden leave” se refera la situatia in care, in aceste 20 de zile, el nu mai are obligatia de a veni la serviciu. Nu mai presteaza niciun fel de munca, dar continua sa fie platit. 

Asadar, pe perioada de “garden leave”, salariatul nu mai lucreaza efectiv, dar continua sa fie platit si sa beneficieze de toate avantajele acordate celorlalti salariati. 

Pana la sfarsitul perioadei el va ramane oficial angajatul firmei, doar ca va fi un angajat special, fara obligatia de a veni la birou sau de a presta vreo munca.  

O asemenea situatie nu este reglementata in legislatia muncii, dar ea este frecvent intalnita in practica, mai ales in cazul salariatilor cu functii de conducere, atunci cand se doreste eliminarea accesului acestora la reteaua de calculatoare a companiei, limitarea contactului lor cu clientii si partenerii de afaceri sau, pur si simplu, evitarea unui mediu de lucru inconfortabil pentru salariatii ramasi.

Dupa cum se observa din cele spuse pana acum, “garden leave” e un preaviz cosmetizat, prin care salariatului i se interzice, mai voalat, sa mai aiba vreun contact cu firma (exceptand plata salariului, de care am amintit). 

Trebuie precizat insa ca angajatorul nu poate impune unilateral un “garden leave”. Daca salariatul vrea sa vina la serviciu pe perioada preavizului legal, el are tot dreptul sa vina si nu poate fi impiedicat s-o faca, decat daca se intelege cu angajatorul, semnand un acord special in acest sens. 

Acest acord poate fi mai cuprinzator si sa includa si prevederi referitoare la restrictii privind utilizarea sau dezvaluirea informatiilor la care salariatul deja a avut acces, caz in care acordul de “garden leave” incepe sa semene cu clauza de necouncurenta reglementata de art. 21 din Codul muncii:

Art. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. 

De mentionat ca perioada de “garden leave” coincide in esenta cu perioada obisnuita de preaviz, dar, fiind vorba despre o intelegere intre parti, ea poate fi mai scurta sau mai lunga, dupa caz.

Sursa foto: www.pexels.com