Ghidul angajatorului. Cele 5 categorii de abateri disciplinare pe care le poate savarsi un salariat

Ghidul angajatorului. Cele 5 categorii de abateri disciplinare pe care le poate savarsi un salariat Codul muncii nu da exemple de abateri disciplinare. La art. 247 alin. (2) spune doar ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Astfel ca, in lipsa unor exemple, orice incalcare a regulilor disciplinei muncii poate fi socotita abatere disciplinara. 

Putem incerca totusi sa conturam o lista cat mai cuprinzatoare de abateri disciplinare concrete, pornind chiar de la continutul art. 247 alin, (2) din Codul muncii, unde sunt mentionate 5 categorii de reglementari pe care salariatul este obligat sa le respecte:  

1. Normele legale
Legislatia muncii in ansamblu contine prevederi referitoare la fapte care constituie contraventii sau infractiuni si care, implicit, pot constitui si abateri disciplinare. Cum ar fi:

a) incalcarea obligatiei de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu (art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii);
b) nerespectarea masurilor de securitate si sanatate a muncii in unitate (art. 39 alin. (2) lit. e) din Codul muncii);
c) nerespectarea secretului de serviciu (art. 39 alin. (2) lit. f) din Codul muncii);
d) nerespectarea normelor de securitate si sanatate in munca (Legea nr. 319/2006);
e) refuzul de a presta munca suplimentara in caz de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor unui accident (art. 121 alin. (2) din Codul muncii). 

2. Regulamentul intern aplicabil in unitate
Potrivit art. 242 din Codul muncii, printre categoriile de dispozitii pe care e obligatoriu sa le cuprinda regulamentul intern se numara si reguli concrete privind disciplina muncii in unitate, a caror incalcare constituie abatere disciplinara. Cele mai frecvente astfel de abateri sunt:

a) absenta nemotivata de la serviciu;
b) intarzierea la programul de lucru;
c) sustragerea de produse si materiale din firma;
d) nerespectarea interdictiei de a fuma in unitate;
e) actele de violenta provocate de salariat sau la care acesta participa;
f) violenta fizica si de limbaj;
g) consumul de bauturi alcoolice in timpul orelor de program sau chiar in afara orelor de program, dar in incinta unitatii;
h) hartuirea sexuala;
i) incalcarea demnitatii personale a altor angajati, prin actiuni de discriminare sau prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare.

3. Contractul colectiv de munca
Intra aici:

a) refuzul de a purta echipamentul de protectie sau echipamentul de lucru puse la dispozitie de catre angajator;
b) refuzul salariatului de a se prezenta la examenul medical periodic;
c) nerespectarea planului de formare profesionala care, potrivit art. 195 alin. (2) din Codul muncii, face parte integranta din contractul colectiv de munca.

4. Contractul individual de munca
Exemple:

a) nerespectarea programului de lucru, convenit prin contractul individual de munca;
b) nerespectarea clauzei de confidentialitate, prin divulgarea unor date si informatii de care salariatul a luat cunostinta in timpul executarii contractului si cu privire la care a fost informat ca sunt confidentiale.

5. Ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. In consecinta, actele de insubordonare reprezinta incalcari ale obligatiilor de munca, adica abateri disciplinare.

Atentie, insubordonarea poate imbraca nu numai forma refuzului de a executa anumite ordine, ci si pe aceea a unei lipse de respect manifestate in relatiile cu superiorii, de natura a se repercuta negativ asupra raporturilor de munca in general.

In final sa prezentam si un exemplu mai putin evident de abatere disciplinara: astfel, in practica judecatoreasca a fost socotita abatere disciplinara neprezentarea salariatului la cercetarea disciplinara a unei alte abateri disciplinare. Ca urmare, s-a aplicat o noua sanctiune, distincta, sau a fost agravata cea aplicata pentru prima abatere, pe care angajatorul o cerceta.

Sursa foto: www.pexels.com