Ghidul angajatorului. Clauze facultative care pot fi inserate in contractele de munca

Ghidul angajatorului. Clauze facultative care pot fi inserate in contractele de munca ghidul angajatorului

In orice contract de munca exista anumite clauze obligatorii, referitoare la natura activitatii, locul muncii, salariul, programul de lucru, conditiile de munca, criteriile de evaluare etc. Insa, pe langa acestea, partile pot negocia si alte clauze, corespunzatoare intereselor lor specifice. Aceste clauze au caracter facultativ, doar ca, odata ce au fost inserate in contractul individual de munca, respectarea lor devine obligatorie.


Cele mai frecvente astfel de clauze sunt:

1. Clauza de formare profesionala
In esenta, clauza aceasta prevede faptul ca salariatii care au beneficiat de un curs de formare profesionala finantat de catre angajator nu pot demisiona timp de 1-3 ani dupa incheierea cursului. In caz contrar, ei trebuie sa restituie (integral sau partial) cheltuielile facute de angajator cu respectivul curs de formare profesionala. 

2. Clauza de neconcurenta
Salariatul se obliga ca, dupa incetarea contractului, sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul lui. In schimbul acestei “abtineri” el va primi lunar o indemnizatie, pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

3. Clauza de mobilitate
Potrivit art. 25 din Codul muncii, prin clauza de mobilitate partile stabilesc ca, dat fiind specificul muncii salariatului, executarea obligatiilor de serviciu nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. Clauza de mobilitate nu este acelasi lucru cu delegarea sau detasarea. Ea presupune mai mult decat o suita de decizii de trimitere a salariatului in deplasare, ea arata ca, prin insasi natura sa, munca se va desfasura prin deplasari pe teren.

4. Clauza de confidentialitate
Prin clauza de confidentialitate, reglementata in art. 26 din Codul muncii, partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii pe care le-au aflat in timpul executarii contractului. Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.

5. Clauza de target
Este o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari. Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, totusi clauza va putea fi luata in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala. E valabila si reciproca, anume ca angajatorul sa se oblige la o viitoare promovare a salariatului daca anumite obiective vor fi atinse in termenul negociat.

6. Clauza de consemn la domiciliu
Se poate negocia obligatia salariatului de a fi la dispozitia angajatorului chiar si in timpul liber si sa raspunda solicitarilor acestuia de a reveni la serviciu, in caz de urgenta. Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul salariatului la odihna, astfel de clauze se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor cu functii de conducere, care desfasoara activitati de reparatii, care lucreaza in unitati cu foc continuu etc.

7. Clauza de retentie
Prin clauza de retentie, angajatorul ii plateste salariatului o suma lunara, care nu constituie o contraprestatie a muncii, ci un spor de fidelitate, pentru ca salariatul sa nu demisioneze. Daca totusi intervine demisia salariatului, acesta va avea obligatia sa restituie sumele primite cu acest titlu. Mentionam ca, desi nu constituie salarii sub aspect juridic, din punct de vedere fiscal aceste sume au totusi natura salariala.

---

De retinut ca orice clauza inserata in contractul de munca trebuie sa respecte prevederile art. 38 din Codul muncii, potrivit caruia salariatul nu poate renunta la drepturile ce ii sunt recunoscute prin lege. Orice astfel de clauza va fi nula, chiar daca salariatul a fost de acord cu ea.

Sursa foto: wwww.pexels.com