Ghidul angajatorului. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat

Ghidul angajatorului. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat Conform art. 146 din Codul muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua intr-un an concediul de odihna la care avea dreptul, angajatorul este obligat sa-i acorde concediul de odihna ramas neefectuat, intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Reglementarile par sa fie, deci, clare, doar ca in practica apar cateva situatii foarte interesante.

Situatia 1
Salariatul s-a pensionat pentru limita de varsta, ramanand cu 10 zile de concediu de odihna neefectuat, iar dupa pensionare a fost reangajat la aceeasi firma, in baza unui nou contract de munca. Va putea sa efectueze cele 10 zile de concediu?

Raspuns:
Nu. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este obligatorie atunci cand inceteaza contractul de munca, deci zilele de concediu nu se vor prelua intr-un eventual nou contract individual de munca.

Situatia 2
Daca la incetarea raportului de munca se constata ca salariatul nu a beneficiat deloc, in niciun an, de concediu de odihna, pe ce durata din urma i se va compensa acesta in bani?

Raspuns:
Instantele au decis ca salariatului caruia ii inceteaza contractul de munca ii pot fi compensate in bani zilele de concediu neefectuate in ultimii 3 ani. Si asta deoarece dreptul salariatului de a pretinde despagubiri pentru concediul de odihna neefectuat se prescrie in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului material la actiune (Decizia nr. 67 din 2 februarie 2021, pronuntata de Curtea de Apel Galati).

Situatia 3
Un salariat a fost detasat pentru 1 an la o alta companie si pe perioada detasarii nu a efectuat concediul de odihna. La data incetarii detasarii, compania la care a fost detasat ii poate compensa in bani concediul pe care nu l-a acordat?

Raspuns:
Nu. Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa doar in situatia de exceptie in care inceteaza contractul individual de munca. Daca a incetat detasarea, salariatul va beneficia de concediul de odihna la angajatorul de la care a fost detasat si la care a revenit in urma incetarii detasarii. Iar acest angajator poate recupera de la angajatorul la care salariatul a fost detasat suma aferenta concediului de odihna, corespunzator duratei detasarii.

Situatia 4
Salariatul se afla in concediu medical pe perioada ultimului an, dupa care se pensioneaza medical. Evident, angajatorul nu este vinovat in niciun fel ca zilele de concediu de odihna nu au fost efectuate. Totusi, mai are el vreo obligatie? 

Raspuns:
Da, angajatorul va trebui sa compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, pentru ca salariatul are dreptul la concediu de odihna anual inclusiv in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic. Cum in acest caz a intervenit incetarea de drept a contractului de munca, in temeiul art. 56 lit. c) din Codul muncii, se vor aplica in mod corespunzator prevederile legale referitoare la compensarea in bani a concediului de odihna.

Sursa foto: www.pexels.com