Ghidul angajatorului. Cum aleg inspectorii de munca firmele la care vin in control?

Ghidul angajatorului. Cum aleg inspectorii de munca firmele la care vin in control? Unele controale se desfasoara prin sondaj, inopinat, pentru verificarea corespondentei intre continutul si limitele autorizatiei de functionare si activitatea propriu-zisa a entitatii controlate. Alte controale sunt determinate de plangeri/reclamatii depuse de cei interesati, iar uneori poate fi vorba si despre controale dispuse la toate firmele dintr-o anumita zona geografica, verificandu-se un aspect concret – de exemplu, respectarea reglementarilor privind sanatatea si securitatea salariatilor. In principiu, sunt 3 tipuri mari de controale. 

1) Controlul de fond
Acest tip de control se exercita in toate subunitatile angajatorilor mari (sediu principal, sucursale, filiale, puncte de lucru), daca exista informatii privind nerespectarea legislatiei muncii. Verificarile efectuate de inspectori au o durata mai intinsa in timp si pot viza aspecte multiple privind relatiile de munca.

La acest control se solicita, de obicei, actele constitutive ale angajatorului, acte specifice de organizare si functionare, documentele de evidenta a muncii, respectiv cele privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca. Un astfel de control poate dura chiar si 5 zile, in functie de specificul activitatii si numarul salariatilor.

2) Controlul tematic
Acesta vizeaza un singur aspect (sau un numar limitat de aspecte). Are o durata scurta, un obiectiv determinat si, odata ce inspectorii de munca s-au convins cu privire la indeplinirea conditiilor legale privind aspectul analizat, el, controlul, va lua sfarsit.

De exemplu, cu ocazia unui control tematic poate fi avuta in vedere problema organizarii timpului de munca si a timpul de odihna, ocazie cu care controlul va viza:

a) acordarea sporurilor pentru munca suplimentara, pentru munca de noapte, pentru munca in zilele de repaus saptamanal, pentru munca in zilele libere legale;
b) respectarea duratei maxime a timpului de munca si a normelor privind orele suplimentare;
c) evidenta orelor lucrate de salariati prin fisele si condicile de prezenta;
d) programul de lucru in ipoteza muncii in ture si respectarea dreptului de repaus de 12 ore consecutive intre doua zile de munca;
e) organizarea programului de lucru inegal in conditiile specificate expres in contractele individuale de munca etc.

3) Controlul de campanie
Controlul de campanie este un control operativ vizand aspecte de maxima importanta, cu efecte concrete in combaterea directa a fenomenului contraventional. El se desfasoara pe domenii de activitate, fie la nivel national, fie (cel mai adesea) pe zone geografice.

Cele mai frecvente obiective vizate de controalele de campanie vizeaza identificarea si combaterea muncii fara forme legale sau pentru verificarea masurilor pentru protectia salariatilor in cazul temperaturilor extreme (un aspect de mare actualitate in ultima perioada).

Sursa foto: freepik