Ghidul angajatorului. Doua precizari importante privind contractele de munca incheiate pe durata determinata
ghidul angajatoruluicontracte de munca incheiate pe durata determinatamunca pe perioada determinata
In mod normal, contractul de munca al unui salariat se incheie pe durata nedeterminata. Totusi, exista anumite situatii, prevazute la art. 83 din Codul muncii, cand contractul se poate incheia pe durata determinata, de exemplu cand titularul unui post este detasat la alta firma sau intra in concediu (maternal, paternal, de formare profesionala) si trebuie inlocuit. Dar ce se intampla cand titularul revine pe post? La ce aspecte trebuie sa fie atent angajatorul?
In primul rand, la expirarea termenului pentru care s-a incheiat contractul pe durata determinata (moment care coincide cu reintoarcerea titularului postului) respectivul contract inceteaza de drept. Nu e nevoie de preaviz, nu e nevoie nici macar de vreo notificare.
Dar, tocmai pentru ca inceteaza de drept, angajatorul trebuie sa aiba grija sa nu depaseasca termenul, deoarece mentinerea la lucru a salariatului, fie si o zi in plus, constituie
munca la negru si se sanctioneaza ca atare, chiar daca e vorba despre o simpla neatentie.
In al doilea rand, angajatorul are obligatia sa informeze respectivul salariat (cel al carui contract pe durata determinata inceteaza) despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante in firma, corespunzatoare pregatirii sale profesionale, si sa-i asigure accesul la aceste locuri de munca. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediu.
Legea ii permite astfel salariatului sa ia cunostinta de orice posibilitate de a-si continua activitatea, de aceasta data pe durata nedeterminata, in aceeasi unitate, deoarece contractul incheiat pe durata determinata este adesea dezavantajos pentru el.
Un astfel de dezavantaj este, de exemplu, acela ca, la incetarea contractului incheiat pe durata determinata, salariatul nu va beneficia de indemnizatie de somaj, potrivit Legii nr. 76/2002, decat daca a avut un stagiu de cotizare mai mare de 12 luni. Daca a fost incadrat pe o durata mai mica de 12 luni, nu va beneficia de indemnizatie de somaj.
Sursa foto: www.pexels.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML