Ghidul angajatorului. In ce conditii un salariat care a savarsit o abatere disciplinara poate scapa nepedepsit?

Ghidul angajatorului. In ce conditii un salariat care a savarsit o abatere disciplinara poate scapa nepedepsit? ghidul angajatoruluiabatere disciplinaracodul muncii explicatlegislatia muncii

Cea mai clara situatie in care salariatul poate scapa nepedepsit este aceea in care angajatorul intarzie prea mult cu procedura de sanctionare si depaseste cele doua termene prevazute la art. 252 alin. (1) din Codul muncii: “Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.” Cele doua termene, de 30 de zile, respectiv 6 luni, sunt destul de clare la prima vedere, insa in realitate ele necesita cateva explicatii.


Observati in primul rand aceasta exprimare: “Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii (...) in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare”.

Legiuitorul nu se refera, asadar, la luarea la cunostinta despre savarsirea faptei, ci a abaterii disciplinare! Cu alte cuvinte, fapta trebuie mai intai sa fie incadrata ca fiind abatere disciplinara si de-abia dupa aceea incep sa curga cele 30 de zile. 

Iar singura modalitate prin care o fapta poate fi incadrata ca fiind abatere disciplinara este prin cercetarea prealabila. Se numeste deci comisia disciplinara, se face cercetarea, se intocmeste raportul care stabileste ca, intr-adevar, este vorba despre o abatere disciplinara si apoi incepe numaratoarea celor 30 de zile in care poate fi aplicata sanctiunea.

Aceasta este, de altfel, si concluzia la care a ajuns Inalta Curte de Casatie si Justitie care, prin Decizia nr. 16/2012, a stabilit ca momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile este cel al inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii. Decizia in cauza (net favorabila angajatorului) este obligatorie pentru toate instantele romanesti.

Iar in ceea ce priveste cel de-al doilea termen mentionat la art. 252, aici lucrurile sunt mai clare: e vorba despre 6 luni de la savarsirea faptei. 

Angajatorul trebuie asadar sa infiinteze comisia de cercetare, sa urmeze procedura completa (cu audierea salariatului si tot tacamul), sa intocmeasca si sa inregistreze raportul final, sa emita decizia de sanctionare si sa i-o comunice salariatului – totul in interiorul acestor 6 luni, indiferent de momentul cand a aflat efectiv despre savarsirea faptei.

Daca depaseste aceste 6 luni, el nu va mai putea aplica sanctiunea disciplinara. 

Insa, atentie: nimic nu il impiedica sa cerceteze totusi fapta in cauza! El poate afla cu aceasta ocazie toate detaliile evenimentului si poate avea astfel o imagine completa (si corecta) asupra contextului in care s-a produs acesta. 

Cercetarea poate scoate la iveala, de exemplu, implicarea altor salariati sau existenta unui prejucidiu material a carui recuperare nu intra sub incidenta celor 6 luni de la savarsirea faptei (aici termenul este de 3 ani). 

Plus ca o astfel de cercetare ofera informatii valoroase despre salariatii care au avut legatura cu respectiva abatere, anume despre moralitatea, loialitatea sau “predispozitia” lor spre a comite nereguli. Sunt informatii care il pot ajuta pe angajator sa stie pe cine e OK sa promoveze intr-o functie de conducere si, in general, pe cine se poate baza. 

Sursa foto: www.pexels.com