Ghidul angajatorului. Inspectorilii de munca au dreptul de a folosi camere audio-video in activitatea de control

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Inspectorilii de munca au dreptul de a folosi camere audio-video in activitatea de control
Ghidul angajatorului. Inspectorilii de munca au dreptul  de a folosi camere audio-video in activitatea de control
de Mihai Balescu la 23 Ian. 2026
ghidul angajatoruluicontroale itmcontroale itm 2026

Intr-adevar, conform Legii nr. 239/2025, acestia pot purta inregistratoare audio-video portabile de tip body worn camera si au dreptul ca, pentru exercitarea atributiilor prevazute de lege, sa fixeze cu mijloace foto-audio-video din dotare activitatile desfasurate la locul de munca controlat, fara consimtamantul persoanelor vizate. Ce consecinte are aceasta prevedere?


In primul rand, forta probatorie a inregistrarilor foto-video este mult mai mare. Aceste inregistrari constituie probe in orice proces de contestare a sanctiunilor aplicate, putand demonstra, spre exemplu, refuzul accesului inspectorilor in incinta in vederea controlului, ascunderea de documente, agresiunile etc. 

Scade astfel probabilitatea conflictelor verbale, riscul incercarilor de intimidare sau presiune asupra acestora, precum si riscul de coruptie. Body-cam-ul poate demonstra:

a) legalitatea controlului
b) respectarea procedurii
c) inexistenta abuzului
d) veridicitatea constatarilor

Din perspectiva angajatorilor, avantajele sunt transparenta crescuta a controlului, protectie impotriva unor acuzatii nefondate sau dovada disponibilitatii de cooperare. De asemenea, se reduce posibilitatea disputelor cu inspectorii privind un anumit eveniment si scade riscul unor interpretari subiective.

Exista in schimb si dezavantaje: contestarea sanctiunilor dispuse este mai dificila, creste riscul de constatare a muncii nedeclarate ori a altor nereguli.

In ceea ce priveste implicatiile GDPR, desi inregistrarea se face in baza prevederii exprese legale, deci fara a fi nevoie de consimtamantul persoanelor vizate, acestea trebuie informate ca sunt inregistrate, trebuie sa li se spuna in ce scop si care este durata stocarii datelor.

Inspectia Muncii poate pastra inregistrarile audio si/sau video pe o perioada de 6 luni de la momentul obtinerii acestora, cu exceptia situatiilor in care sunt utilizate in cadrul unei proceduri judiciare, caz in care ele urmeaza regimul probelor. La implinirea termenului de 6 luni, inregistrarile se distrug prin proceduri ireversibile. 

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale

Partenerii nostri

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x