Ghidul angajatorului. O conditie esentiala care trebuie indeplinita, fara nicio exceptie, inaintea incheierii unui contract de munca

Ghidul angajatorului. O conditie esentiala care trebuie indeplinita, fara nicio exceptie, inaintea incheierii unui contract de munca Potrivit art. 27 alin. (1) din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in urma unui examen medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Examenul medical constituie o conditie esentiala care trebuie indeplinita INAINTEA incheierii contractului de munca, dar si pe parcursul executarii acestuia, precum si la modificarea lui. Iata cateva lucruri de baza de stiut despre aceasta etapa obligatorie in relatiile de munca.

1) Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza de medicul de medicina a muncii la solicitarea angajatorului. Toate examenele medicale sunt de competenta exclusiva a medicului de medicina a muncii, indiferent ca este vorba despre examene la incadrarea in munca, de adaptare, periodice sau la reluarea muncii.

2) Angajarea medicului de medicina a muncii se face pe baza unui contract incheiat intre medic si angajator, in care se vor prevederea si conditiile de reziliere a acestuia. 

3) Nmeni nu este exceptat de la obligatia de a efectua examenul medical. Toti salariatii au obligatia prezentarii la examenul medical, respectiv toti angajatorii au obligatia angajarii de salariati numai dupa efectuarea acestuia. 

Examenul medical este obligatoriu si in cazul salariatilor care se incadreaza cu contract de munca pe durata determinata, la domiciliu, cu contract de ucenicie, dar si in cazul salariatilor bugetari, al salariatilor care se incadreaza pe functii de conducere etc.

4) Neindeplinirea obligatiei de efectuare a examenului medical atrage ca sanctiuni:
- raspunderea contraventionala a angajatorului;
- raspunderea contraventionala a salariatului (daca nu se prezinta la examinarile medicale obligatorii periodice);
- raspunderea disciplinara a salariatului pentru refuzul de a se prezenta la examinarea medicala obligatorie.

5) Examenul medical este gratuit atat la angajare, cat si ulterior, periodic. Gratuitatea examenului medical este de obicei stabilita in contractele colective de munca, dar ea poate rezulta si din dispozitiile regulamentului intern sau ale contractelor individuale de munca.

In plus, potrivit art. 7 din HG nr. 355/2007, angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

6) Examenul medical se efectueaza periodic. Obligativitatea efectuarii examenului medical nu ia sfarsit odata cu semnarea contractului individual de munca. Acesta trebuie efectuat periodic, la intervale de timp ce depind de conditiile de munca, dar si la orice schimbare a felului muncii sau chiar in absenta vreunei modificari, in mod regulat.

De precizat ca, la angajarea in anumite profesii, legislatia prevede expres ca trebuie indeplinite anumite conditii privind starea de sanatate a viitorului salariat. Astfel, la angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice, dar in niciun caz teste de graviditate. Acestea sunt complet interzise, conform art. 27 alin. (4) din Codul muncii.

Sursa foto: freepik