Ghidul angajatorului. O confuzie privind drepturile salariatului aflat in perioada de proba

Ghidul angajatorului. O confuzie privind drepturile salariatului aflat in perioada de proba ghidul angajatoruluidrepturile salariatuluiperioada de probaangajat in perioada de probaperioada de proba legislatia muncii

Art. 62 alin. (3) din Codul muncii spune ca, in cazul concedierii unui salariat, decizia de concediere trebuie sa contina, sub sanctiunea nulitatii absolute (!), motivatia care a stat la baza acestei masuri. E o prevedere care a starnit ceva discutii in randul specialistilor in legislatia muncii, intrebarea fiind daca aceasta prevedere se aplica si in cazul salariatilor aflati in perioada de proba. Mai concret, daca la incheierea perioadei de proba angajatorul nu doreste sa il pastreze pe salariatul respectiv, el (angajatorul) trebuie sa isi motiveze in vreun fel decizia?

Neclaritatea aici e generata de art. 31 alin. (4) din Codul muncii, unde se precizeaza urmatoarele:

Art. 31
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca. 

Si cum unul dintre drepturi este exact acela de a beneficia de explicatii clare privind motivele pentru care a fost concediat, rezulta, logic, ca trebuie sa primeasca aceste explicatii. In caz contrar concedierea este nula, asa cum spune art. 62 alin. (3).

Doar ca acest rationament are la baza o confuzie: incheierea relatiei de munca la sfarsitul perioadei de proba nu este o concediere!

Astfel, atunci cand s-a terminat perioada de proba si angajatorul nu doreste sa-l pastreze pe salariatul respectiv, contractul nu inceteaza printr-o concediere, ci printr-o cu totul alta procedura, prevazuta in mod expres la art. 31 alin. (3) din Codul muncii:

Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. 

Salariatul aflat in perioada de proba nu are deci acel drept de a afla motivatia care a stat la baza concedierii (pentru ca el nu se afla in situatia unei concedieri) si, in consecinta, prin absenta motivatiei nu i se incalca niciun drept.  

Da, salariatul aflat in perioada de proba are aceleasi drepturi cu ceilalati salariati, dar asta doar pe durata perioadei de proba! Odata ce perioada de proba ia sfarsit, aceste drepturi dispar, iar contractul lui de munca inceteaza direct si rapid, printr-o simpla notificare scrisa din partea angajatorului.

Sursa foto: www.pexels.com