Ghidul angajatorului. O obligatie cam ilogica prevazuta de Codul muncii

Ghidul angajatorului. O obligatie cam ilogica prevazuta de Codul muncii Codul muncii spune la art. 64 ca, atunci cand concediati un salariat pentru necorespundere profesionala, aveti obligatia sa-i propuneti un alt post vacant in firma, conform pregatirii sale profesionale. E o prevedere care nu prea are sens: l-ati concediat pe salariatul respectiv tocmai pentru ca nu se descurca profesional pe postul respectiv, e de asteptat, deci, ca el sa nu se descurce pe orice alt post similar. Obligatia e insa obligatie si trebuie s-o respectati, altfel consecintele sunt foarte neplacute.

Ce riscati daca nu va indepliniti aceasta obligatie?

Simplu, salariatul va poate da in judecata si, daca instanta constata ca la data concedierii existau posturi vacante in firma corespunzatoare pregatirii sale profesionale, concedierea va fi anulata, iar salariatul va fi reintegrat. 

Si, atentie, va fi reintegrat fix pe postul din care a fost concediat, nu pe postul care i s-ar fi putut oferi, dar care nu i-a fost oferit. Va intoarceti astfel exact in situatia de dinainte de a opera concedierea. Ati pierdut timp, poate si niste bani, dat fiind ca s-ar putea sa fie nevoie sa-i platiti celui concediat salariile de care ar fi beneficiat pe perioada solutionarii litigiului in instanta. 

Nu neglijati, deci, aceasta obligatie – ea este accentuata de altfel si de art. 76 lit. d) din Codul muncii, unde se spune ca decizia de concediere trebuie sa contina in mod obligatoriu lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatul poate sa opteze pentru a unul dintre ele (de obicei 3 zile). 

De precizat ca aceasta obligatie o aveti nu numai in cazul concedierii unui salariat pentru necorespundere profesionala, ci si atunci cand:

a) Salariatul este concediat pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
Da, salariatul poate fi declarat inapt pentru un anumit post, dar e posibil ca in firma sa existe un alt post vacant pentru care el sa fie apt fizic si/sau psihic. Daca accepta oferta de trecere pe noul post, va fi supus unui nou examen medical, iar daca o refuza sau daca un astfel de post vacant nu exista, el va fi concediat in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, anume pentru inaptitudine fizica si/sau psihica.

b) Salariatul este concediat ca urmare a reintegrarii pe acel post a unui alt salariat
Intr-adevar, daca instanta decide ca pe postul in cauza sa fie reintegrat salariatul care il ocupa anterior, contractul de munca al salariatului actual va inceta de drept. Obligatia de a-i propune acestuia locuri vacante in unitate se pastreaza si in acest caz, daca astfel de locuri exista, desigur. 

Daca nu va indepliniti aceasta obligatie, instanta nu va poate forta sa il angajati pe unul dintre posturile vacante, in schimb poate decide sa ii platiti despagubiri, dat fiind ca salariatul a fost prejudiciat prin faptul ca nu i s-a propus trecerea pe un loc de munca vacant.

c) Salariatul este concediat ca urmare a desfiintarii postului
Aici situatia e mai sensibila: Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin Decizia nr. 6/2011, a statuat ca aceasta obligatie de a-i propune salariatului locuri de munca vacante nu intervine in situatia in care concedierea s-a dispus pentru motive ce nu tin de persoana sa.

Totusi, o concediere din motive independente de persoana salariatului va fi valabila numai daca a fost dispusa pentru o cauza reala si serioasa. Or, este posibil ca instanta sa considere ca nu a intervenit o asemenea cauza reala si serioasa din moment ce existau locuri de munca vacante in unitate, dar acestea nu i-au fost oferite salariatului.

Ca urmare, chiar daca salariatul pleaca din cauza desfiintarii postului, este bine sa ii propuneti un alt loc de munca vacant in unitate, daca acesta exista. 

----

Singurele situatii cand nu aveti obligatia de a-i propune salariatului concediat un alt loc de munca vacant sunt atunci cand el a fost concediat disciplinar (pentru o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii) sau cand a fost arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile (concedierea intervine aici pentru absente de la locul de munca).

De precizat ca, in mod evident, obligatia de mai sus dispare daca nu exista in firma locuri de munca vacante. Doar ca atunci aveti o alta obligatie: trebuie sa solicitati sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, conform pregatirii sale profesionale sau capacitatii de munca constatate de medicul de medicina a muncii, si sa ii comunicati apoi celui in cauza solutiile propuse de agentie.

Sursa foto: www.pexels.com