Ghidul angajatorului. O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare

Ghidul angajatorului. O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare ghidul angajatoruluiabateri disciplinare la serviciulegislatia munciiabatere disciplinara

Atunci cand un salariat savarseste o abatere disciplinara si doriti sa il sanctionati, trebuie sa alegeti una dintre cele cinci sanctiuni prevazute la art. 248 din Codul muncii. Nu aveti voie sa “inventati” sanctiuni noi. Nu-i puteti aplica, de exemplu, o amenda de 300 de lei salariatului in cauza si nici nu-l puteti trece definitiv pe un post inferior, ca alternativa la concediere, pentru ca aceste pedepse nu se regasesc nicaieri in Codul muncii si, ca urmare, sunt nule.

Ce spune art. 248 din Codul muncii?

(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Acestea sunt toate sanctiunile, dintre ele trebuie sa alegeti. Nu aveti cum sa aplicati o alta sanctiune, nici chiar daca ea ar figura in Regulamentul intern si nici chiar daca salariatii ar fi de acord ca respectiva sanctiune sa fie inclusa in contractul colectiv de munca.

Referitor la cele cinci sanctiuni, sa facem cateva precizari importante:

Avertismentul este singura sanctiune care poate fi aplicata fara efectuarea unei cercetari prealabile. El este o simpla instiintare scrisa prin care salariatului i se atrage atentia ca a comis o fapta care contravine regulilor firmei. Nu are efecte pecuniare asupra salariatului. Este, asa cum ii spune si numele, un avertisment, dar chiar si asa el poate fi contestat in instanta.

Retrogradarea din functie (pentru maximum 60 de zile) inseamna ca, daca salariatul are o functie de conducere, el va fi trecut pe una de executie. Are loc, asadar, o modificare a contractului de munca, modificare dispusa, prin exceptie, in mod unilateral de catre angajator. 

Sanctiunea are caracter pecuniar, deoarece salariatului i se diminueaza salariul, dar si caracter moral, deoarece salariatul isi pierde pozitia ierarhica in colectiv. El va fi trecut efectiv intr-o alta munca, de executie, cu responsabilitati specifice, deci nu va continua sa execute aceeasi activitate ca inainte de a fi fost retrogradat, dar cu un salariu mai mic.

De remarcat ca nu oricarui salariat i se poate aplica sanctiunea retrogradarii. De exemplu, debutantilor in profesie sau persoanelor care nu au in subordine alti salariati nu li se poate aplica, in mod obisnuit, aceasta sanctiune.

Reducerea salariului de baza sau a indemnizatiei de conducere pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% are particularitatea ca limita de 10% nu poate fi depasita nicicum. Spre exemplu, Tribunalul Arad a invalidat o decizie de sanctionare disciplinara prin care unei salariate i se redusese salariul cu 25%, instanta apreciind ca „nu exista baza legala pentru o astfel de reducere a salariului“.

Reducerea salariului se va dispune cu titlu de sanctiune disciplinara, si nu cu caracter de despagubire, pentru a acoperi producerea unui prejudiciu. Deci aceasta sanctiune se poate aplica inclusiv in cazul abaterilor disciplinare nesoldate cu producerea unui prejudiciu.

Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca este cea mai aspra sanctiune disciplinara si singura lipsita de caracter temporar, Ea poate fi dispusa in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

Prin exceptie, potrivit art. 248 alin. (2) din Codul muncii, in cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionatoriu, va fi aplicat acesta. (Intr-adevar, exista numeroase statute de personal in cadrul carora se prevad si alte sanctiuni disciplinare, specifice domeniului respectiv de activitate.)

Sursa foto: www.pexels.com