Ghidul angajatorului. Salariatul nu poate fi concediat daca se afla in concediu medical. Sau poate?

Ghidul angajatorului. Salariatul nu poate fi concediat daca se afla in concediu medical. Sau poate? ghidul angajatoruluiconcediereconcediere in concediu de odihna

Conform art. 60 alin. (1) din Codul muncii, concedierea unui salariat nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii (adica daca salariatul se afla in concediu medical). Prevederea aceasta a creat insa neclaritati in practica, astfel ca a fost nevoie de o decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (Decizia nr. 18/29 octombrie 2025) pentru a clarifica modul in care ea trebuie interpretata.

Problema cu art. 60 alin. (1) din Codul muncii este legata de momentul in care este dispusa concedierea.

Care este acest moment – momentul emiterii deciziei de concediere sau momentul in care decizia ii este comunicata salariatului? Pentru ca cele doua momente nu coincid, termenul legal pentru comunicarea deciziei este de 5 zile de la emitere. 

Lucrurile devin mai clare daca ne gandim la urmatoarea succesiune de evenimente: angajatorul emite decizia de concediere, salariatul intra a doua zi in concediu medical, iar peste inca o zi primeste decizia, in timp ce el se afla in concediu. Mai este concedierea valabila?

La sporirea confuziei a contribuit si art. 77 din Codul muncii, care spune ca “decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului”, astfel ca au rezultat doua interpretari ale art. 60:

1. Interdictia de concediere are in vedere momentul emiterii deciziei de concediere

S-a argumentat ca expresia „nu poate fi dispusa” folosita de legiuitor trebuie inteleasa in sensul ca "nu poate fi decisa" incetarea contractului individual de munca pe durata incapacitatii temporare de munca, nefiind facuta vreo referire la momentul la care decizia de concediere produce efecte. 

Plus ca data emiterii deciziei de concediere reprezinta un element temporal cert, care poate fi precis identificat, spre deosebire de data producerii efectelor deciziei de concediere, care depinde de momentul la care decizia ii este comunicata salariatului.

2. Interdictia de concediere trebuie raportata la data comunicarii deciziei de concediere

Adeptii acestei interpretari spun ca interdictia nu are cum sa vizeze momentul emiterii deciziei de concediere, deoarece concedierea intervine efectiv de la o anumita data, care este data comunicarii deciziei. Cum sa interzici o actiune care nu a produs inca efecte? Si, alt argument, dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii nu prevad in mod expres ca momentul emiterii deciziei de concediere nu trebuie plasat in perioada incapacitatii temporare de munca. 

---

Pentru a lamuri problema, Curtea a plecat de la observatia ca nulitatea unui act (decizia de concediere, in cazul de fata) intervine atunci cand actul respectiv a fost emis cu incalcarea dispozitiilor legale. Ca urmare, nu poate fi acceptata teza conform careia decizia de concediere este nula pentru ca a fost comunicata angajatului in perioada concediului medical.

Daca s-ar accepta aceasta a doua interpretare, ar insemna ca nulitatea ar fi generata de un element exterior deciziei de concediere, survenit ulterior emiterii actului si asupra caruia emitentul nu are niciun fel de control.

In consecinta, Curtea a stabilit ca interdictia de concediere de la art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii priveste momentul emiterii deciziei de concediere, fiind fara relevanta data la care respectiva decizie produce efecte.

Sursa foto: www.pexels.com