Ghidul angajatorului. Situatii in care reintegrarea salariatului concediat nelegal nu mai este posibila

Ghidul angajatorului. Situatii in care reintegrarea salariatului concediat nelegal nu mai este posibila Conform art. 80 din Codul muncii, in cazul in care concedierea unui salariat a fost efectuata in mod nelegal, instanta va dipune anularea ei si va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. Adica salariatul va fi reintegrat fix pe acelasi post, desigur, daca el solicita acest lucru. De mentionat ca angajatorul este obligat sa opereze aceasta reintegrare, el nu poate refuza indeplinirea ei, pentru ca altfel risca inchisoarea (art. 287 din Codul penal). Totusi, exista situatii in care reintegrarea chiar nu mai este posibila.

Cele mai frecvente motive pentru care angajatorul refuza reintegrarea sunt acelea ca pe postul in cauza a angajat intre timp pe altcineva sau ca postul a fost desfiintat. 

In opinia sa, aceste motive pot parea 100% justificate, insa pentru instanta de judecata ele nu au nicio relevanta: partile trebuie puse in situatia anterioara emiterii actului de concediere (nelegala). Punct. Ca urmare, in primul caz noul angajat trebuie concediat, iar in al doilea caz postul trebuie reinfiintat. 

Dar, asa cum spuneam in introducere, exista si situatii in care reintegrarea chiar nu mai este posibila: anume atunci cand firma se afla in faliment si nu mai presteaza activitate sau cand ea nu mai exista pur si simplu (a fost radiata din evidentele Registrului Comertului) In aceste situatii nu mai este vorba despre un refuz al angajatorului de a opera reintegrarea, ci despre o imposibilitate evidenta (nu mai are cine sa duca la indeplinire obligatia reintegrarii).

Si, la nivel ipotetic, mai exista si o a treia situatie in care reintegrarea nu mai este posibila – atunci cand fix in perioada de dupa concedierea nelegala salariatul devine inapt medical pentru postul de unde a fost concediat. 

Este logic ca el nu va putea fi reintegrat pe exact acel post, deoarece, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, “o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci”.  

Partile nu vor putea fi repuse, deci, in situatia anterioara concedierii, dar angajatorul va avea obligatia sa ii propuna salariatului alte posturi din unitate, compatibile cu capacitatile sale stabilite de medicul de medicina muncii.  

Sursa foto: www.pexels.com