Ghidul angajatorului. Stiati ca aveti aceasta obligatie fata de salariatii cu copii cu varsta sub11 ani?

Ghidul angajatorului. Stiati ca aveti aceasta obligatie fata de salariatii cu copii cu varsta sub11 ani? ghidul angajatoruluisalariati cu copiisalariati cu copii minorilegislatia muncii

Potrivit art. 118¹ din Codul muncii, nou-introdus prin Legea nr. 241/2023, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, desigur, daca felul muncii permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii. Posibilitatea de a lucra la domiciliu exista si pana la introducerea acestui articol, doar ca materializarea ei ramanea la latitudinea angajatorului. Acum acesta este ESTE OBLIGAT sa aprobe cele 4 zile/luna de munca la domiciliu, pentru respectivii salariati.


Se impun insa cateva precizari:

1) Daca ambii parinti sunt salariati, numai unul dintre acestia va beneficia de aceasta facilitate. Din acest motiv, cererea de aprobare a celor 4 zile/luna va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, acesta nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu.

Observam ca declaratia in cauza nu provine de la salariatul care solicita prestarea muncii la distanta, ci de la celalalt parinte (care este salariatul unui alt angajator). Iar acest lucru va atrage unele probleme practice:

a) pe de o parte, angajatorul nu poate aplica sanctiuni disciplinare in cazul in care declaratia nu corespunde realitatii, deoarece cel care a dat aceasta declaratie nu este salariatul sau;

b) salariatul beneficiar al celor 4 zile nu are nicio posibilitate de a-l forta pe celalalt parinte sa dea o astfel de declaratie, chiar daca ea ar corespunde realitatii. Aceasta poate fi o problema in cazul in care, de exemplu, mama casatorita care in fapt isi creste copilul singura ar dori sa solicite cele 4 zile de telemunca/luna, dar nu poate deoarece tatal, din rea-vointa, refuza sa dea aceasta declaratie.

2) Salariatii cu copii sub 11 ani pot solicita acest beneficiu doar daca dispun de mijloacele necesare indeplinirii de acasa a atributiilor care le revin potrivit fisei postului. Asadar, angajatorul are doar obligatia de a permite acestor salariati sa isi desfasoare activitatea la distanta, nu si obligatia de a le pune la dispozitie echipamentele necesare pentru a o face.

3) Dupa aprobarea cererii, intre parti va interveni un act aditional la contractul individual de munca, in care sa se precizeze expres care sunt cele 4 zile in care munca va fi prestata la distanta sau criteriul de stabilire a periodicitatii acestora (de exemplu, o zi pe saptamana sau ultimele 4 zile lucratoare din fiecare luna).

4) Salariatul-parinte are dreptul de a-si desfasura de la distanta activitatea pentru 4 zile/luna indiferent cati copii sub 11 ani are in ingrijire.

5) Facilitatea priveste spatiul desfasurarii activitatii, iar nu intervalul de timp in care se presteaza munca. Lucratorii la distanta nu au deci un program diferit de al colegilor lor care lucreaza in firma. Prestarea activitatii la distanta nu presupune si modificarea programului de lucru in cele 4 zile. Desi este posibil ca salariatul sa aiba in aceste 4 zile un program inegal sau individualizat, un astfel de program se va stabili in virtutea unei alte clauze, distincte de cea privind desfasurarea activitatii in telemunca, timp de 4 zile/luna. 

Sursa foto: www.pexels.com