Ghidul angajatorului. Sunteti obligat sa sanctionati ORICE abatere disciplinara?

Ghidul angajatorului. Sunteti obligat sa sanctionati ORICE abatere disciplinara? Raspunsul este nu. Chiar daca un salariat a comis o abatere disciplinara clara, trecuta ca atare in regulamentul intern sau in contractul individual de munca, nu exista nicio prevedere legala care sa va oblige sa il sanctionati. Puteti decide foarte bine sa lasati fapta nepedepsita, daca sunteti de parere ca sanctiunea ar avea urmari negative asupra atmosferei generale in firma si implicit asupra bunului mers al activitatii.

Ideea este ca aplicarea unei sanctiuni trebuie sa aiba efecte mai degraba pozitive decat negative, in raport cu politica generala a firmei.

Astfel, daca sanctionati cu promptitudine absolut orice abatere, chiar si pe cele minore, e posibil sa atrageti o reactie negativa din partea colectivului. 

Oamenii inteleg daca pedepsiti cu strictete fapta unui salariat care nu a purtat echipamentul de protectie si s-a pus astfel in pericol, dar nu sunt la fel de intelegatori daca pedepsiti cu aceeasi strictete o intarziere izolata la program a unui salariat altminteri foarte punctual.

Nimeni nu vrea sa munceasca sub stres, iar dvs. trebuie sa fiti constient ca respectarea disciplinei in firma nu este un scop in sine. Scopul real este obtinerea eficientei maxime, lucru care e posibil sa fie mai usor de atins daca angajatii vin relaxati (sau chiar cu placere) la serviciu.  

Ca urmare, dincolo de ce prevede regulamentul intern sau Codul muncii, trebuie sa analizati oportunitatea sanctionarii, intr-un anumit moment, a unui anumit salariat.

Pe de alta parte, asta nu inseamna ca trebuie sa fiti lipsit de reactie in fata incalcarilor minore ale regulilor de disciplina, pentru ca aceasta lipsa de reactie poate fi interpretata de salariati ca o acceptare tacita a acelor incalcari. Daca nu sanctionati, nici macar printr-un avertisment, intarzierile la program, va puteti trezi ca nimeni nu mai vine la timp.

Si, desigur, atunci cand aplicati o sanctiune nu uitati de posibilitatea oferita de art. 250 din Codul muncii, anume aceea de a individualiza sanctiunea in cauza. Adica, daca doi angajati comit fix aceeasi abatere disciplinara, aveti posibilitatea sa aplicati pedepse diferite, in functie de anumite criterii care tin de interesul firmei dvs. Si asta in conditiile in care fapta comisa este exact aceeasi.

Sursa foto: www,pexels.com