Ghidul managerului. 7 cazuri speciale in care contractul de munca al unui salariat inceteaza

Ghidul managerului. 7 cazuri speciale in care contractul de munca al unui salariat inceteaza In general, atunci cand se vorbeste despre relatia dintre un angajator si un salariat, se face referire la SEMNAREA contractului de munca intre cei doi, ca fiind momentul cel mai important, care marcheaza inceputul respectivei relatii si stabileste totodata termenii in care ea se va desfasura. Trebuie precizat insa ca, din punct de vedere juridic, aceasta relatie continua si produce efecte pana cand contractul in cauza… inceteaza. Ca urmare, INCETAREA lui este la fel de importanta ca si SEMNAREA si de aceea este reglementata consistent de legislatia muncii.
Chiar daca se incheie de regula pe durata nedeterminata, contractul individual de munca nu dureaza la infinit. Pot interveni circumstante care fac imposibila continuarea lui , fie din punctul de vedere al angajatorului, fie din cel al salariatului, caz in care el inceteaza. Iar aceasta incetare intervine:

a) de drept, adica automat, fara vointa niciuneia dintre parti, ba uneori chiar impotriva vointei partilor;
b) prin acordul partilor, conform art. 55 lit. b) din Codul muncii;
c) prin vointa angajatorului – anume prin concediere, din motive dependente sau independente de persoana salariatului (art. 61 si 65 din Codul muncii);
d) prin vointa salariatului – anume prin demisie, conform art. 81 din Codul muncii.

Codul muncii romanesc este foarte detaliat in ceea ce priveste modalitatea de incetare a raporturilor de munca, atat pe fond, cat si sub aspect procedural. Cu toate acestea, in practica s-a observat ca apar destule situatii sensibile, fie pentru ca la incetarea de drept nu sunt cuprinse toate ipotezele posibile, fie pentru ca anumite cazuri sunt incluse la categoria “concedieri”, desi ele nu depind practic de vointa angajatorului.

Iata mai jos 7 cazuri speciale in care contractul individual de munca inceteaza:

1. Un salariat este concediat nelegal, contesta concedierea si castiga, dar nu face cerere de reintegrare. In acest caz, contractul sau munca inceteaza la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti (art. 80 alin. (3) din Codul muncii);

2. Au trecut 6 luni de la data expirarii avizelor, autorizatiilor si atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei, fara ca salariatul sa fi facut cerere de reinnoire a acestora (art. 50 lit. h) din Codul muncii);

3. S-a terminat perioada de proba pentru care se incheiase contractul. Aici contractul inceteaza prin notificare scrisa, fara preaviz (art. 31 alin. (4) din Codul muncii);

4. Angajatul stagiar nu a promovat evaluarea finala de la sfarsitul perioadei de stagiu (Legea nr. 335/2013, modificata prin Legea nr. 164/2017);

5. S-a terminat misiunea pentru care a fost incheiat contractul de munca temporara (art. 95 alin. (4) din Codul muncii);

6. Utilizatorul slariatului renunta la serviciile lucratorului temporar, in conditiile contractului de punere la dispozitie (art. 95 alin. (4) din Codul muncii);

7. Apare un caz de forta majora, de natura sa impiedice continuarea contractului (definita in art. 1351 din Codul civil).

Sursa foto: www.pexels.com