Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul managerului. 7 cazuri speciale in care contractul de munca al unui salariat inceteaza


Ghidul managerului. 7 cazuri speciale in care contractul de munca al unui salariat inceteaza
de Mihai Balescu la 08 Mar. 2020 Exclusiv
Ghidul managerului. 7 cazuri speciale in care contractul de munca al unui salariat inceteaza
In general, atunci cand se vorbeste despre relatia dintre un angajator si un salariat, se face referire la SEMNAREA contractului de munca intre cei doi, ca fiind momentul cel mai important, care marcheaza inceputul respectivei relatii si stabileste totodata termenii in care ea se va desfasura. Trebuie precizat insa ca, din punct de vedere juridic, aceasta relatie continua si produce efecte pana cand contractul in cauza… inceteaza. Ca urmare, INCETAREA lui este la fel de importanta ca si SEMNAREA si de aceea este reglementata consistent de legislatia muncii.


Chiar daca se incheie de regula pe durata nedeterminata, contractul individual de munca nu dureaza la infinit. Pot interveni circumstante care fac imposibila continuarea lui , fie din punctul de vedere al angajatorului, fie din cel al salariatului, caz in care el inceteaza. Iar aceasta incetare intervine:

a) de drept, adica automat, fara vointa niciuneia dintre parti, ba uneori chiar impotriva vointei partilor;
b) prin acordul partilor, conform art. 55 lit. b) din Codul muncii;
c) prin vointa angajatorului – anume prin concediere, din motive dependente sau independente de persoana salariatului (art. 61 si 65 din Codul muncii);
d) prin vointa salariatului – anume prin demisie, conform art. 81 din Codul muncii.

Codul muncii romanesc este foarte detaliat in ceea ce priveste modalitatea de incetare a raporturilor de munca, atat pe fond, cat si sub aspect procedural. Cu toate acestea, in practica s-a observat ca apar destule situatii sensibile, fie pentru ca la incetarea de drept nu sunt cuprinse toate ipotezele posibile, fie pentru ca anumite cazuri sunt incluse la categoria “concedieri”, desi ele nu depind practic de vointa angajatorului.

Iata mai jos 7 cazuri speciale in care contractul individual de munca inceteaza:

1. Un salariat este concediat nelegal, contesta concedierea si castiga, dar nu face cerere de reintegrare. In acest caz, contractul sau munca inceteaza la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti (art. 80 alin. (3) din Codul muncii);

2. Au trecut 6 luni de la data expirarii avizelor, autorizatiilor si atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei, fara ca salariatul sa fi facut cerere de reinnoire a acestora (art. 50 lit. h) din Codul muncii);

3. S-a terminat perioada de proba pentru care se incheiase contractul. Aici contractul inceteaza prin notificare scrisa, fara preaviz (art. 31 alin. (4) din Codul muncii);

4. Angajatul stagiar nu a promovat evaluarea finala de la sfarsitul perioadei de stagiu (Legea nr. 335/2013, modificata prin Legea nr. 164/2017);

5. S-a terminat misiunea pentru care a fost incheiat contractul de munca temporara (art. 95 alin. (4) din Codul muncii);

6. Utilizatorul slariatului renunta la serviciile lucratorului temporar, in conditiile contractului de punere la dispozitie (art. 95 alin. (4) din Codul muncii);

7. Apare un caz de forta majora, de natura sa impiedice continuarea contractului (definita in art. 1351 din Codul civil).

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016