Ghidul managerului. Ce obligatii aveti fata de salariatii de noapte?

Ghidul managerului. Ce obligatii aveti fata de salariatii de noapte? Potrivit art. 125 alin. (1) din Codul muncii, munca prestata in intervalul 22.00-6.00 este considerata munca de noapte. Dar daca un salariat presteaza munca de noapte el nu este considerat automat “salariat de noapte”. Precizarea este importanta, prin prisma obligatiilor ce va revin dvs., angajatorului.
Conform art. 129 alin. (2) din Codul muncii, salariatul de noapte este cel care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul lui zilnic de lucru sau care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul lui lunar de lucru.

Deci nu orice salariat care vine la serviciu in intervalul 22.00-6.00 se incadreaza la aceasta categorie - daca vine doar 2,5 ore pe noapte, el nu este salariat de noapte. Si spuneam ca aceasta precizare este importanta prin prisma anumitor avantaje pentru el (si obligatii pentru dvs.) care intervin aici.

Astfel, conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza:

1) fie de un program de lucru redus cu 1 ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului lor de baza;

2) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza – la fel, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Ca o paranteza, daca salariatul presteaza activitate noaptea, dar nu este salariat de noapte, nu sunteti obligat sa acordati beneficiile de mai sus!

Revenind la ce spune Codul muncii cu privire la salariatii de noapte:
a) aveti obligatia de a inregistra sporul de noapte in REVISAL
b) aveti obligatia sa-i supuneti pe respectivii salariati unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic
c) aveti obligatia sa informati ITM-ul ca aveti astfel de salariati, dar si ca in firma dvs. este utilizata frecvent munca de noapte (chiar daca nu aveti salariati de noapte)

Important!
Tinerii sub 18 ani, precum si femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu au voie sa presteze munca de noapte. Iar incalcarea oricaror prevederi referitoare la munca de noapte constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 3.000 de lei, conform art. 260 ali. (1) lit. l) din Codul muncii.

Sursa foto: www.pexels.com