Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul managerului. Modalitati de a recupera prejudiciul produs de un salariat


Ghidul managerului. Modalitati de a recupera prejudiciul produs de un salariat
de Mihai Balescu la 28 Mai. 2020 Exclusiv
Ghidul managerului. Modalitati de a recupera prejudiciul produs de un salariat
Un salariat v-a prejudiciat, va ganditi sa il obligati sa acopere prejudiciul. Pentru asta este insa obligatoriu sa aveti o hotarare judecatoreasca in acest sens (doar instanta poate decide ca aveti dreptul sa va recuperati paguba) si, chiar si asa, trebuie sa mai tineti cont de o conditie: potrivit legii, in principiu nu va puteti recupera prejudiciul dintr-o data, ci in rate.


Odata ce aveti hotararea judecatoreasca mentionata, suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale ale angajatului. Doar ca ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net si, cumulate cu celelalte retineri pe care le-ar avea angajatul, nu pot depasi jumatate din salariul acestuia (art. 257 din Codul muncii).

Asadar, exista o dubla limitare:
– 1/3 din salariul lunar ramas dupa ce s-au platit toate contributiile datorate statului;
– 1/2 din salariul lunar ramas, daca se iau in calcul si celelalte debite ale salariatului (spre exemplu, pensii de intretinere sau retineri operate pentru alte prejudicii produse tot dvs. sau angajatorilor precedenti).

Intervine apoi o prevedere interesanta a Codului muncii: daca au trecut 3 ani, dar prejudiciul inca nu a fost recuperat integral, puteti urmari silit bunurile salariatului, fara sa mai tineti cont de ratele din salariu. Astfel, art. 259 din Codul muncii prevede ca, in cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, dvs., angajatorul, va puteti adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.

In practica, s-a ridicat intrebarea ce se intampla in cazul in care constatati de la inceput ca paguba pe care a produs-o salariatul este atat de mare incat e clar ca ea nu va putea fi acoperita integral prin retineri lunare din salariu? Nu ati putea trece atunci direct la executarea silita a bunurilor salariatului?

Instantele judecatoresti au respins insa constant aceasta varianta, din mai multe considerente:
– prevederea de la art. 259 este una de protectie a salariatului, introdusa special de catre legiuitor pentru a-i asigura acestuia un interval de timp in care nu trebuie sa se teama ca bunurile proprii (casa, teren etc.) i-ar fi scoase la licitatie publica;
– desi salariul actual se cunoaste de la inceput, exista intotdeauna posibilitatea ca in intervalul celor 3 ani salariul angajatului sa creasca spectaculos, deci recuperarea prejudiciului in acest interval sa poata fi facuta. O asemenea posibilitate nu trebuie exclusa, oricat de improbabila ar parea ea la momentul producerii prejudiciului.

Apoi, o alta intrebare venita din practica: ce se intampla daca salariatul pleaca de la dvs. si se angajeaza la o alta companie? Raspunsul este ca puteti continua recuperarea prejudiciului. Astfel, potrivit art. 258 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.

Pentru a cotinua recuperarea prejudiciului de la angajatorul succesiv, va trebui deci sa ii comunicati acestuia titlul executoriu, respectiv hotararea judecatoreasca prin care ati operat pana in acel moment retinerile din salariu.

Si, in fine, daca fostul salariat pleaca de la dvs., dar nu se mai incadreaza nicaieri, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.Aceasta inseamna ca va veti putea recupera prejudiciul scotand, de exemplu, la o licitatie publica o parte din bunurile lui. Iar aceasta situatie intervine inclusiv daca salariatul care a produs prejudiciul nu pleaca din firma dvs., ci pur si simplu se pensioneaza.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine


Ultimele NOUTATI

Comisia Europeana: Economia Romaniei va inregistra un declin de 6% in 2020

Comisia Europeana: Economia Romaniei va inregistra un declin de 6% in 2020
Comisia Europeana a publicat in cursul zilei de marti o noua serie de estimari cu privire la evolutia economica a statelor membre ale blocului comunitar european, previziunile pentru tara noastra dovedindu-se a fi acum ceva mai pesimiste fata de cele anuntate in luna mai. In contextul crizei...
today08 Iul. 2020

E posibil ca Romania sa intre din nou in STARE DE URGENTA. Lider PNL: Nu exclud posibilitatea

E posibil ca Romania sa intre din nou in STARE DE URGENTA. Lider PNL: Nu exclud posibilitatea
Liderul senatorilor PNL, Daniel Fenechiu, a declarat marti ca, daca situatia epidemilogica din Romania va evolua in sens negativ, nu e exclusa posibilitatea sa intram din nou in stare de urgenta, la fel ca la inceputul pandemiei. ''Nu exclud posibilitatea ca daca lucrurile scapa de sub...
today07 Iul. 2020

Tariceanu cere ca Orban sa fie anchetat PENAL: Nu putem trece cu vederea derapajele in afara legii

Tariceanu cere ca Orban sa fie anchetat PENAL: Nu putem trece cu vederea derapajele in afara legii
Liderul ALDE, Calin Popescu Tariceanu, cere Parlamentului Romaniei sa initieze o actiune penala impotriva premierului Ludovic Orban, pe motiv ca primul ministru instiga cetatenii la nerespectarea deciziilor CCR. "ALDE nu vrea sa fie complice la nasirea unui mic dictator", a transmis...
today07 Iul. 2020

Primul lot de autobuze hibrid Mercedes Citaro a intrat pe traseu in Bucuresti

Primul lot de autobuze hibrid Mercedes Citaro a intrat pe traseu in Bucuresti
Pe langa cele 400 de autobuze Euro 6 aflate in trafic, incepand de astazi, 7 iulie 2020, primele opt autobuze hibrid Mercedes Citaro, din cele 130 achizitionate cu finantare nerambursabila, circula pe traseul liniei 131. Noile autobuze  vor tranzita zona centrala a Capitalei, respectiv...
today07 Iul. 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020".

Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Audiente fara masca

De cand cu starea de alerta, printre mesajele care ne spun sa facem miscare, sa bem apa si sa consumam fructe si legume, s-au strecurat trei videoclipuri din campania de informare sustinuta de Guvernul Romaniei pentru prevenirea raspandirii noului coronavirus. Stare de urgenta sau de alerta sa fie sau nu, daca acestea nu sunt mesaje de cea mai mare utilitate publica, nu stiu zau care or fi.  Citeste si: Specialist: In jurul datei de 23 august putem avea aproximativ 800 de infectii noi pe zi   Dintr-un filmulet ar trebui sa invatam cum se poarta corect masca de protectie: "Ai grija sa-ti dezinfectezi...
Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Ce-i lipseste transportului in comun din Bucuresti? Tichii de margaritar, uniforme, cravate, esarfe

Cu ani in urma, Tarom se mandrea ca personalul sau poarta uniforme create de Catalin Botezatu. Asa, si? Dupa nici nu se mai stie cati directori, o incercare esuata de listare la BVB si un deceniu de pierderi uriase, inregistrate cu mult timp inainte ca pandemia sa-i tina avioanele la sol, compania este salvata la nesfarsit de platitorii de taxe si impozite. Si asta indiferent ca, la putere sunt... socialistii, cum ii place domnului ministru Florin Citu sa le spuna, sau liberalii, cum le place lor insisi sa-si spuna.  Citeste si: Atentie! Nu se stie cand se deschid usile metroului din Drumul Taberei Acum, o fosta regie autonoma -...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016