Ghidul managerului. Modalitati de a recupera prejudiciul produs de un salariat

Ghidul managerului. Modalitati de a recupera prejudiciul produs de un salariat Un salariat v-a prejudiciat, va ganditi sa il obligati sa acopere prejudiciul. Pentru asta este insa obligatoriu sa aveti o hotarare judecatoreasca in acest sens (doar instanta poate decide ca aveti dreptul sa va recuperati paguba) si, chiar si asa, trebuie sa mai tineti cont de o conditie: potrivit legii, in principiu nu va puteti recupera prejudiciul dintr-o data, ci in rate.
Odata ce aveti hotararea judecatoreasca mentionata, suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale ale angajatului. Doar ca ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net si, cumulate cu celelalte retineri pe care le-ar avea angajatul, nu pot depasi jumatate din salariul acestuia (art. 257 din Codul muncii).

Asadar, exista o dubla limitare:
– 1/3 din salariul lunar ramas dupa ce s-au platit toate contributiile datorate statului;
– 1/2 din salariul lunar ramas, daca se iau in calcul si celelalte debite ale salariatului (spre exemplu, pensii de intretinere sau retineri operate pentru alte prejudicii produse tot dvs. sau angajatorilor precedenti).

Intervine apoi o prevedere interesanta a Codului muncii: daca au trecut 3 ani, dar prejudiciul inca nu a fost recuperat integral, puteti urmari silit bunurile salariatului, fara sa mai tineti cont de ratele din salariu. Astfel, art. 259 din Codul muncii prevede ca, in cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, dvs., angajatorul, va puteti adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.

In practica, s-a ridicat intrebarea ce se intampla in cazul in care constatati de la inceput ca paguba pe care a produs-o salariatul este atat de mare incat e clar ca ea nu va putea fi acoperita integral prin retineri lunare din salariu? Nu ati putea trece atunci direct la executarea silita a bunurilor salariatului?

Instantele judecatoresti au respins insa constant aceasta varianta, din mai multe considerente:
– prevederea de la art. 259 este una de protectie a salariatului, introdusa special de catre legiuitor pentru a-i asigura acestuia un interval de timp in care nu trebuie sa se teama ca bunurile proprii (casa, teren etc.) i-ar fi scoase la licitatie publica;
– desi salariul actual se cunoaste de la inceput, exista intotdeauna posibilitatea ca in intervalul celor 3 ani salariul angajatului sa creasca spectaculos, deci recuperarea prejudiciului in acest interval sa poata fi facuta. O asemenea posibilitate nu trebuie exclusa, oricat de improbabila ar parea ea la momentul producerii prejudiciului.

Apoi, o alta intrebare venita din practica: ce se intampla daca salariatul pleaca de la dvs. si se angajeaza la o alta companie? Raspunsul este ca puteti continua recuperarea prejudiciului. Astfel, potrivit art. 258 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.

Pentru a cotinua recuperarea prejudiciului de la angajatorul succesiv, va trebui deci sa ii comunicati acestuia titlul executoriu, respectiv hotararea judecatoreasca prin care ati operat pana in acel moment retinerile din salariu.

Si, in fine, daca fostul salariat pleaca de la dvs., dar nu se mai incadreaza nicaieri, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.Aceasta inseamna ca va veti putea recupera prejudiciul scotand, de exemplu, la o licitatie publica o parte din bunurile lui. Iar aceasta situatie intervine inclusiv daca salariatul care a produs prejudiciul nu pleaca din firma dvs., ci pur si simplu se pensioneaza.

Sursa foto: www.pexels.com