Instanta decide ca un salariat a fost concediat nelegal. Ce obligatii are angajatorul?

Instanta decide ca un salariat a fost concediat nelegal. Ce obligatii are angajatorul? salariat concediat nelegalconcediere ilegalalegislatia muncii concediere ilegalalegislatia muncii concedierea

Daca un salariat considera ca a fost concediat nelegal si instanta ii da dreptate, angajatorul va fi obligat nu numai sa ii plateasca salariile de care a fost vaduvit pe durata desfasurarii procesului, ci si sa il reintegreze pe postul de unde a fost concediat, cu conditia ca salariatul sa solicite acest lucru (art. 80, alin 2 din Codul muncii). Instanta repune practic partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere, exact ca si cum concedierea nici n-ar fi avut loc. Dar ce se intampla daca angajatorul refuza reintegrarea pe post a fostului sau salariat?


Este evident ca in urma unei concedieri increderea intre angajator si salariat se deterioreaza si relatia dintre ei devine tensionata. Ceea ce nu este deloc benefic pentru desfasurarea activitatii si pentru atmosfera din firma.

Doar ca instanta nu are rolul sa decida asupra oportunitatii reintegrarii salariatului. Daca acesta a facut cerere pentru ocuparea vechiului sau post, reintegrarea devine obligatorie si angajatorul trebuie sa-i reactiveze contractul de munca si sa-l primeasca la job. 

In caz contrar, el se face vinovat de nerespectarea unei hotarari judecatoresti, ceea ce reprezinta infractiune. Potrivit art. 287 alin. (1) lit. d) din Codul penal, neexecutarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea in munca a unui salariat se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda. 

Ca o paranteza, aceasta prevedere inlocuieste dispozitiile art. 262 din Codul muncii (abrogat in 2014), dispozitii care cuprindeau limite mai mici ale pedepsei (inchisoare de la 6 luni la 1 an sau amenda).

De semnalat ca angajatorul care tergiverseaza indeplinirea obligatiei de reintegrare a salariatului va putea fi condamnat la plata unor despagubiri suplimentare pentru fiecare zi de intarziere (Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 13 martie 2006).

Rezumand, salariatul a carui concediere a fost anulata de instanta poate face sau nu cerere de reintegrare, este optiunea lui. Dar, odata ce a facut o astfel de cerere, iar instanta a dispus reintegrarea, el nu mai are dreptul de a alege daca sa revina sau nu la munca. 

Din acel moment el este din nou salariat cu acte in regula si are obligatia de a se prezenta la post. Si, in caz ca nu o face, angajatorul poate declansa cercetarea disciplinara a salariatul reintegrat, urmata – de ce nu? – de concedierea sa. De data asta perfect legala.

Sursa foto: www.pexels.com