Meseria, bratara de aur. De ce munca pe santier bate facultatile si chiar IT-ul? Salarii mari, dar si siguranta locului de munca
locuri de muncajoburi constructiiangajari constructii
Multa vreme, constructiile au fost privite drept o alegere „de rezerva”, un domeniu dur si imprevizibil, potrivit mai degraba celor care nu isi gaseau locul in birouri. Dar in 2025, imaginea santierului s-a schimbat radical. Cu salarii care pot depasi lejer 2.000 de euro pentru meseriasii buni, cu echipe diversificate si tehnologii de ultima generatie, industria constructiilor a devenit una dintre cele mai stabile si profitabile cariere din Romania si nu numai.
Potrivit datelor
eJobs si Eurostat, constructiile se mentin in topul sectoarelor cu cea mai mare cerere de forta de munca, depasind chiar si IT-ul in ceea ce priveste numarul locurilor disponibile. Companiile mari, precum Leviatan Group, reinventeaza cultura de santier, oferind angajatilor aceleasi beneficii, traininguri si oportunitati ca si colegilor din birouri.
Santierul din 2025 nu mai seamana cu cel de acum 10 ani
Alina Podaru, Group Chief People & Culture Officer la Leviatan Group, spune ca santierul modern este mai degraba un spatiu de colaborare si dezvoltare personala decat o zona exclusiv tehnica. Muncitorii si inginerii beneficiaza de formare profesionala continua, participa la traininguri online si la evenimente dedicate echipei.
„Ne place sa credem ca am redefinit cultura de santier. Colegii nostri din teren au aceleasi oportunitati ca cei din birou: acelasi respect, aceleasi sanse de a creste”, explica Alina. Aceasta schimbare de mentalitate face ca munca in constructii sa atraga tot mai multi tineri care isi doresc stabilitate si salarii bune.
La ora actuala, companiile din domeniu cauta atat meseriasi clasici (electricieni, zidari, dulgheri, instalatori), cat si profesionisti din zone emergente: specialisti BIM (Building Information Modeling), experti in automatizari sau coordonatori de proiect digital. Tehnologia a devenit un „partener invizibil” al industriei, iar cine o stapaneste are un avantaj urias.
Leviatan Group, una dintre cele mai digitalizate companii de profil din Romania, foloseste instrumente proprii de management al santierului si solutii dezvoltate intern. „Tehnologia e parte din ADN-ul nostru. Nu vine sa inlocuiasca oamenii, ci sa le ofere mai multa eficienta si siguranta”, subliniaza Alina Podaru.
Asta inseamna ca un tanar inginer care stie sa lucreze cu programe 3D, cu simulari sau cu drone poate castiga la fel de bine ca un
programator din IT. Mai mult, are un avantaj important, si anume siguranta locului de munca, intr-un sector in care cererea este constanta.
Domeniul constructiilor ofera sanse reale de dezvoltare profesionala. Exemplele nu lipsesc: multi angajati din domeniu au pornit ca asistenti tehnici si au ajuns, in cativa ani, directori de proiect sau coordonatori de echipe. „Cu mindset-ul potrivit, poti ajunge oriunde. Important e sa fii curios si implicat”, spune Alina.
Ce cauta angajatorii in 2025 de la tinerii candidati
Companiile din constructii nu mai cauta doar oameni cu studii tehnice, ci profesionisti care gandesc critic, comunica bine si se pot adapta. „Studiile deschid usile organizatiei noastre, dar atitudinea le mentine deschise. Nu trebuie sa stii tot, dar trebuie sa vrei sa inveti”, afirma Alina Podaru.
Aceasta filozofie se reflecta si in programele gandite pentru tineri. Spre exemplu, cei de la Leviatan deruleaza anual stagii de internship in care studentii pot lucra efectiv pe santier, alaturi de profesionisti, pentru a intelege realitatea din teren. Multi dintre acesti interni devin ulterior angajati cu norma intreaga.
In ziua de astazi, stim cu totii, un CV cu poveste face diferenta. Alina Podaru explica: „Nu e suficient sa listezi locurile de munca. Vrem sa vedem ce ai invatat si ce ai schimbat in fiecare proiect. Contributia personala e cel mai puternic semnal pentru un recrutor.”
Asadar, daca ai lucrat intr-un proiect important, fie ca ai optimizat costurile, ai coordonat echipa sau ai imbunatatit procesele, mentioneaza concret aceste realizari. Ele arata atat faptul ca ai experienta, cat si implicare, gandire critica si responsabilitate.
Multi candidati pierd puncte importante pentru ca nu se documenteaza. Companiile apreciaza candidatii care stiu exact de ce vor sa lucreze acolo. Raspunsurile la intrebari precum „Cum arata echipa cu care voi lucra?”, „Care sunt valorile organizatiei?” sau „Cum sustineti dezvoltarea profesionala?” pot arata maturitate si interes din partea ta. „Ne dorim oameni care inteleg cine suntem si ce construim, nu doar care aplica la intamplare”, spune reprezentanta Leviatan.
La fel de important, intr-o lume in care multe profesii sunt amenintate de automatizare, constructiile raman printre putinele domenii unde omul este inca indispensabil. Chiar daca tehnologia sprijina procesele, ea nu poate inlocui complet munca de pe teren, experienta practica si intuitia unui bun profesionist. Asadar, daca vrei o cariera solida, in care sa vezi rezultatele muncii tale zi de zi, sa ai siguranta financiara si perspective clare de crestere, constructiile pot fi raspunsul.
Citeste si: Firmele romanesti, speriate de cresterea salariului minim in 2026. IMM Romania avertizeaza ca vor fi concedieri, daca salariul minim nu va fi inghetat la 4.050 lei
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML