Obligatiile angajatorului fata de salariatul care adopta un copil

Obligatiile angajatorului fata de salariatul care adopta un copil Problema adoptiei unui copil este reglementata prin Legea nr. 273/2004, un act normativ care a suferit ulterior modificari prin Legea nr. 268/2020 si Legea nr. 70/2023. Aceste legi stabilesc o serie mai larga de masuri ce urmaresc simplificarea adoptiei, incurajarea adoptiei copiilor mai mari si urgentarea intregului proces. Dar, din perspectiva relatiilor de munca ale parintilor adoptivi si, implicit, din perspectiva unui angajator, adoptia se rezuma la 3 obligatii principale.

Prima obligatie a angajatorului este sa ii acorde salariatului care adopta un copil concediu de acomodare. 

Acest concediu are rolul de a facilita integrarea copilului in noua familie si dezvoltarea atasamentului reciproc, are o durata de maximum doi ani si este insotit de plata unei indemnizatii. El se acorda la cerere, in mod obligatoriu, ceea ce inseamna ca, odata ce a primit aceasta cerere, angajatorul nu o poate refuza. 

A doua obligatie este sa ii acorde salariatului (sau, dupa caz, salariatilor sot si sotie care adopta un copil) timp liber pentru efectuarea evaluarilor impuse de obtinerea atestatului si realizarea potrivirii practice, fara diminuarea drepturilor salariale, in limita a maximum 40 de ore pe an. 

Timpul liber se acorda pe baza cererii solicitantului, la care se anexeaza calendarul intalnirilor sau, dupa caz, programul de vizite, intocmite de directia competenta.

Nerespectarea de catre angajator a acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei. Constatarea contraventiei si aplicarea amenzii corespunzatoare se fac de catre persoanele imputernicite in acest sens din cadrul Inspectiei Muncii.

Iar a treia obligatie este de fapt o interdictie: interdictia de a concedia salariatul aflat in concediu de acomodare. Angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu pe perioada concediului de acomodare, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului angajatorului sau a desfiintarii acestuia, in conditiile legii.

Nerespectarea acestei prevederi va conduce la invalidarea concedierii. In plus, ea constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei. 

Sursa foto: www.pexels.com