Prima de Craciun in 2025. Cine primeste peste 1.000 de lei si cine ramane fara nimic

Prima de Craciun in 2025. Cine primeste peste 1.000 de lei si cine ramane fara nimic prima de craciunprima de sarbatoribeneficii angajati

Un sondaj realizat recent de eJobs arata ca finalul de an vine cu vesti bune pentru majoritatea angajatilor. Aproape 90% dintre companii au decis sa ofere salariatilor beneficii de Craciun, in ciuda unui 2025 complicat pentru mediul de afaceri. Angajatorii au ales sa pastreze traditia, considerand ca aceste bonusuri imbunatatesc moralul angajatilor si ajuta la retentie. Doar una din zece companii nu a stabilit bugete pentru acest capitol.


Bugetele alocate pentru primele de Craciun sunt variate, dar multe firme raman prudente. O treime dintre angajatori ofera intre 201 si 400 de lei pentru fiecare angajat, aproape 30% dintre ele ofera intre 401 si 600 de lei, iar alte 28% depasesc pragul de 1.000 de lei pe angajat. Majoritatea companiilor nu au modificat sumele fata de anul trecut, iar doar 8% dintre ele au crescut bugetele, un semn ca presiunea economica ramane puternica. Angajatii isi doresc insa mai mult, 38% dintre cei chestionati considerand ca un pachet corect ar trebui sa valoreze peste 1.000 de lei.

Banii raman beneficiul preferat al angajatilor, potrivit studiului eJobs. 81% dintre respondenti spun ca ar alege primele in bani in locul voucherelor sau al zilelor libere suplimentare. Tichetele sau cardurile cadou sunt mentionate de 32% dintre participanti, iar zilele libere platite de 28%. Cosurile cu produse sau petrecerile de echipa ocupa ultimele locuri in preferinte, fiind optiuni apreciate, dar nu prioritare. Acest lucru arata ca, in contextul scumpirilor din 2025, oamenii prefera flexibilitatea si siguranta financiara, mai ales in perioada sarbatorilor.

Reactia angajatilor in cazul in care nu ar primi niciun beneficiu este una relevanta pentru climatul actual. Peste jumatate ar considera ca angajatorul nu le apreciaza suficient munca. Aproape 27% ar fi dezamagiti, dar ar intelege situatia economica. Doar un procent mic, aproximativ 10%, spune ca o asemenea decizie nu ar avea un impact asupra lor. Pentru companii, aceste raspunsuri sunt un semnal clar privind importanta culturii organizationale si a masurilor de motivare.

Peste 20.000 de joburi disponibile inaintea sarbatorilor de iarna 

Pe langa bonusuri, piata muncii se pregateste de o perioada aglomerata. Angajatorii au publicat in ultima luna peste 22.000 de joburi noi pe eJobs.ro, multe dintre ele pentru sezonul de sarbatori. Bucurestiul ramane principalul centru de recrutare, cu 11.000 de locuri de munca disponibile. Cele mai active domenii sunt call-center, retail, servicii, industria alimentara, turism si transport logistic. Angajatorii cauta in special candidati fara experienta sau cu experienta redusa, ceea ce poate fi o oportunitate pentru cei care vor sa intre pe piata muncii.

Cluj-Napoca este al doilea oras ca numar de posturi noi, cu peste 3.500 de locuri de munca disponibile. Profilul cererii este asemanator cu cel din Capitala, orientat catre retail, servicii si logistica. Brasovul se afla si el in top, cu o oferta puternica in industria alimentara si HoReCa. In Iasi sunt peste 2.800 de pozitii deschise, iar in Ilfov, Constanta si Timisoara oferta depaseste 2.000 de joburi in fiecare zona. Regiunile mici si medii continua sa aiba dificultati, iar judete precum Mehedinti, Vrancea sau Caras-Severin raman la niveluri reduse ale oportunitatilor.

Un trend vizibil in 2025 este scaderea treptata a locurilor de munca remote. Aproximativ 800 de astfel de joburi mai sunt active in prezent, ceea ce arata ca tot mai multi angajatori cer reintoarcerea la birou. Motivele principale sunt nevoia de coordonare, lipsa fluctuatiei in rolurile de nivel inalt si incetinirea pietei pentru specialistii seniori. Recrutarile pentru joburile remote sunt dominate de pozitii entry-level si mid-level. 

        Citeste si: Meserii de viitor pentru joburi la distanta: cum sa iti gasesti locul in era remote

Sursa foto: freepik.com