Prima zi de concediu medical nu se mai plateste. Cum sunt afectati angajatii si ce trebuie sa stie firmele

Prima zi de concediu medical nu se mai plateste. Cum sunt afectati angajatii si ce trebuie sa stie firmele concediu medicalplata concediu medicalindemnizatie concediu medicalziua 1 concediu medical

De la 1 februarie 2026, regulile concediilor medicale s-au modificat semnificativ. Potrivit unei modificari introduse prin OUG nr. 91/2025, prima zi de concediu medical nu mai este platita, indiferent de diagnosticul pe care il are angajatul. Masura se aplica certificatelor medicale eliberate in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.


Practic, statul suspenda plata indemnizatiei pentru ziua 1 de concediu medical. Potrivit Termene.ro, acea zi nu va mai fi decontata nici de bugetul de sanatate, nici suportata de angajator. Indemnizatia se va calcula „prin diminuarea cu o zi” fata de durata inscrisa pe certificatul medical, conform textului ordonantei. Este o regula generala, care se aplica concediilor medicale obisnuite, indiferent ca vorbim despre gripa, viroze sau alte afectiuni uzuale.

Pana la aceasta modificare, concediul medical era platit integral, din prima zi pana in ultima. Existau reguli clare cu privire la cine suporta costurile. Mai exact, angajatorul suporta costurile pentru primele zile, iar ulterior costurile erau decontate de la bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate. Important este ca pana acum nu exista o zi „zero” neplatita. Daca un salariat avea un concediu medical de cinci zile, toate cele cinci zile erau indemnizate. De la 1 februarie 2026, acest principiu dispare temporar.

Pentru angajati, efectul este imediat si usor de cuantificat. La fiecare episod de boala care necesita concediu medical, se pierde echivalentul unei zile de salariu. Daca medicul elibereaza un certificat pentru trei zile, vor fi platite doar doua. Daca durata este de zece zile, indemnizatia se acorda pentru noua. Masura afecteaza in special persoanele cu venituri mici sau cu probleme medicale recurente, pentru care o zi neplatita poate cantari semnificativ in bugetul lunar.

In cazul firmelor, impactul este mai degraba administrativ decat financiar. Angajatorii nu sunt obligati sa suporte costuri suplimentare, dar trebuie sa aplice corect noile reguli de calcul si raportare. Prima zi nu mai intra in baza de plata a indemnizatiei, ceea ce reduce automat suma achitata salariatului. Responsabilitatile legale ale firmelor raman insa aceleasi pentru zilele indemnizabile prevazute de lege.

In practica, apar deja unele zone gri. Una dintre cele mai discutate zone gri tine de situatiile in care prima zi de concediu medical coincide cu o zi nelucratoare, cum ar fi zilele de sambata sau duminica. Textul ordonantei nu clarifica explicit daca ziua neplatita este prima zi calendaristica sau prima zi lucratoare. Specialistii in legislatia muncii avertizeaza ca pot aparea interpretari diferite de la un angajator la altul, cu potential de conflicte si contestatii.

Autoritatile vor sa descurajeze concediile medicale luate abuziv 

Autoritatile justifica masura prin nevoia de a reduce presiunea asupra bugetului de sanatate si de a limita abuzurile. In spatiul public, concediile medicale au fost frecvent prezentate ca fiind folosite uneori pentru a prelungi mini-vacante sau pentru a evita temporar activitatea profesionala. Prin introducerea unei zile neplatite, statul mizeaza pe un efect de descurajare a acestor practici. 

Criticii atrag insa atentia asupra efectelor secundare. Economisti si consultanti in resurse umane sustin ca unii angajati vor prefera sa vina bolnavi la munca in prima zi, pentru a nu pierde bani. In cazul bolilor infectioase, acest comportament poate duce la raspandirea imbolnavirilor in colectivitate si la costuri indirecte mai mari pentru angajatori si pentru sistemul de sanatate.

Din zona sindicala, reactiile au fost dure. CNSLR Fratia a anuntat ca a cerut Avocatului Poporului sa sesizeze Curtea Constitutionala, sustinand ca ziua neplatita incalca drepturi fundamentale ale lucratorilor si afecteaza accesul real la protectie sociala. Sindicatele avertizeaza ca masura loveste exact in angajatii vulnerabili si poate accentua inegalitatile.

In mediul de afaceri, pozitiile se dovedesc a fi ceva mai nuantate. Unele voci spun ca schimbarea nu rezolva problema de fond, lipsa controalelor si a preventiei, ci muta tensiunea in relatia angajat–angajator. In plus, aplicarea neclara a regulii risca sa complice gestionarea concediilor medicale, intr-un context deja extrem de birocratic. 

         Citeste si: Ministrul Sanatatii, Alexandru Rogobete, sustine pachetul de solidaritate propus de PSD: 3 miliarde si jumatate de lei nu este o suma de negasit

Sursa foto: pexels.com