Robotii castiga lupta pentru joburi! Companiile aleg inteligenta artificiala in locul tinerilor absolventi!
inteligenta artificialaautomatizaregeneratia zlocuri de munca
Generatia Z, reprezentata de tinerii nascuti intre 1997 si 2012, se confrunta cu o situatie profesionala tot mai dificiala, primul pas in cariera devenind o misiune aproape imposibila. Pe masura ce companiile din intreaga lume investesc masiv in inteligenta artificiala, mii de locuri de munca „entry-level” dispar inainte ca noii absolventi sa apuce macar sa trimita un CV. Potrivit unui studiu realizat de Institutul Britanic de Standardizare (BSI), automatizarea alimentata de AI este vazuta tot mai des ca solutia preferata pentru reducerea costurilor si cresterea eficientei, in detrimentul formarii angajatilor tineri.
Raportul, bazat pe un sondaj efectuat in randul a peste 850 de lideri de afaceri din SUA, Marea Britanie, Franta, Germania, Australia, China si Japonia, arata ca patru din zece directori (41%) recunosc ca AI le permite sa reduca numarul de angajati. In plus, aproape o treime (31%) dintre firme spun ca analizeaza optiuni de automatizare inainte de a lua in calcul angajarea unei persoane. Practic, in tot mai multe industrii, robotii si algoritmii devin „angajatii preferati”, mai ales in domenii precum contabilitate, resurse umane, marketing digital sau analiza de date.
Robotii si algoritmii devin „angajatii perfecti” in multe industrii
Aceasta tendinta loveste direct in tinerii care abia intra pe piata muncii. Joburile de inceput, cele care ofereau odinioara sansa de a invata, de a creste si de a face greseli, sunt acum primele vizate de automatizare. Un sfert dintre liderii intervievati de BSI cred ca majoritatea sarcinilor de baza realizate de angajatii juniori pot fi inlocuite integral de AI, intr-un interval de doar cativa ani. Astfel, Generatia Z risca sa devina prima generatie din ultimele decenii pentru care „experienta de munca” nu mai este o etapa fireasca, ci un privilegiu rar.
Susan Taylor Martin, directorul executiv al BSI, avertizeaza ca tranzitia spre o economie bazata pe inteligenta artificiala nu trebuie sa insemne sacrificarea capitalului uman. „AI este o oportunitate uriasa pentru companii, dar, in timp ce urmarim
productivitate si eficienta, nu trebuie sa uitam ca oamenii sunt motorul progresului. Este nevoie de investitii reale in forta de munca, nu doar in algoritmi”, a declarat aceasta.
In acelasi timp, studiul arata o schimbare profunda de perspectiva in interiorul corporatiilor. Termenul „automatizare” apare de aproape sapte ori mai frecvent decat „perfectionare” sau „recalificare” in rapoartele anuale ale companiilor, ceea ce indica o orientare clara spre reducerea dependentei de angajati. Multe firme vad in AI o solutie rapida la deficitul de competente, preferand sa investeasca in tehnologie, nu in training.
Companiile din Regatul Unit sunt printre cele mai rapide in adoptarea AI: peste 75% dintre liderii britanici se asteapta ca tehnologiile de inteligenta artificiala sa aduca beneficii concrete in urmatoarele 12 luni. Motivele sunt previzibile, printre ele regasindu-se cresterea productivitatii, reducerea costurilor si acoperirea lipsei de forta de munca calificata. Totusi, aceasta „goana dupa eficienta” vine cu un cost social major: tinerii sunt exclusi din lantul economic inainte sa aiba o sansa reala.
Pe fondul acestor schimbari, peste jumatate dintre angajatii britanici se declara ingrijorati de impactul AI asupra locurilor lor de munca, potrivit unui sondaj separat. Rata somajului a crescut la 4,7%, cel mai ridicat nivel din ultimii patru ani, in timp ce cresterea salariala a incetinit vizibil. Desi economistii spun ca tehnologia nu este singurul vinovat, combinatia dintre stagnare economica si automatizare masiva risca sa creeze o „generatie pierduta” in termeni de oportunitati profesionale.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML