Situatii in care salariatul incaseaza in mod necuvenit bani de la firma

Situatii in care salariatul incaseaza in mod necuvenit bani de la firma Aceste situatii sunt mai frecvente decat credeti. Unele apar din eroare (salariatului i se vireaza intr-o luna mai multi bani pe card), altele sunt rezultatul unor conjuncturi care nu puteau fi anticipate (salariatul a beneficiat de concediu de odihna integral, pentru tot anul, dar apoi a plecat din firma inainte de incheierea anului). Oricum, in toate aceste situatii sumele incasate necuvenit trebuie restituite, obligatie prevazuta la art. 256 din Codul muncii.

Obligatia de restituire se refera de fapt nu numai la sumele incasate necuvenit, ci si la bunurile sau serviciile furnizate de angajator fara ca salariatul sa aiba dreptul la ele. Mai exact, art. 256 din Codul muncii spune ca:

Art. 256
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii. 

Articolul de mai sus are in vedere situatii de genul:

a) salariatului i s-a platit un salariu mai mare decat cel la care ar fi avut dreptul;
b) salariatului i s-a acordat din eroare un spor, premiu, indemnizatie de delegare/detasare, diurna etc. desi nu indeplinea conditiile pentru a le primi;
c) i s-a inmanat o uniforma, un echipament de protectie sau de lucru care trebuia sa ajunga de fapt la alt salariat;
d) a primit tichete de masa pe perioada cat a fost in deplasare, desi in aceasta perioada i s-a platit si diurna;
e) salariatul si-a efectuat in avans concediul de odihna, dar apoi si-a dat demisia;
f) salariatului i-au fost acordate zile libere platite care ar fi urmat sa fie compensate cu ore suplimentare, dar a intervenit incetarea contractului de munca.

Doua observatii importante:

1. Suma incasata necuvenit trebuie restituita dintr-o data. Nu se fac retineri din salariu, asa cum se intampla in cazul acoperirii unui prejudiciu.

2. E posibil ca eroarea prin care, de exemplu, salariatului i s-a virat o suma necuvenita pe card sa fie descoperita mai tarziu, poate chiar in cazul unui control ANAF. Si, avand in vedere timpul scurs, e posibil si ca salariatul sa nu mai recunoasca faptul ca a incasat niste bani in plus, la un anumit moment. 

Intr-o asemenea situatie, angajatorul poate introduce o actiune in instanta pentru recuperarea sumei respective, dar doar in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, potrivit art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Asta inseamna ca dupa 3 ani obligatia de restituire se prescrie, cu precizarea ca cei 3 ani incep sa curga de la momentul efectuarii platii necuvenite, nu de la momentul descoperirii erorii. 

Sursa foto: www.pexels.com