Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Magda Florea
la 25 Aug. 2025
Urmareste-ne pe Google News
Pentru ABSL (Asociatia Business Service Leaders) si companiile membre, educatia ramane cea mai valoroasa investitie, deoarece viitorul mediului de afaceri depinde de tinerii de astazi. Cel mai recent proiect al organizatiei, Career Day, ofera elevilor perspective noi asupra viitorului profesional, contribuind pe termen lung la combaterea fenomenului de „brain-drain” si la consolidarea economiei.
In anul scolar 2024–2025, ABSL, in parteneriat cu Scoala de Valori, a implementat Career Day in 47 de licee din Bucuresti, Brasov, Cluj, Iasi si Timisoara, proiectul implicand 2500 de elevi. De asemenea, 155 de specialisti din 34 de companii membre ABSL au oferit peste 140 de ore de mentorat si dialog. Obiectivul a fost sa prezinte tinerilor oportunitatile din domeniul serviciilor de business si IT si sa ii ajute sa isi descopere o potentiala cariera.
Rezultatele evaluarilor realizate inainte si dupa intalniri arata schimbari semnificative de perceptie. Daca anterior 43,2% dintre elevi erau indecisi in privinta carierei, dupa Career Day 41,86% dintre acestia si-au clarificat optiunile. In plus, ponderea celor care considera important sa isi construiasca un plan de cariera a crescut de la 43,9% la 77,41%. Elevii au constientizat mai bine atat rolul consilierii vocationale, cat si importanta dezvoltarii competentelor pentru viitor.
Educatia, cea mai valoroasa investitie pe termen lung
“Educatia este investitia cu cel mai mare randament pe termen lung, iar pentru ABSL ramane o prioritate strategica. Rezultatele Career Day confirma aceasta nevoie: 67% dintre elevi au subliniat importanta unor astfel de initiative pentru conectarea cu profesionisti si pentru intelegerea abilitatilor necesare in viitor. Este momentul ca si politicienii sa inteleaga ca numai prin educatie putem construi o Romanie competitiva, capabila sa isi pastreze tinerii acasa si sa asigure dezvoltarea pe termen lung”, a declarat Adrian Baron, Presedinte ABSL.
Piata muncii din Romania se transforma accelerat, cu o cerere tot mai mare pentru competente digitale. Succesul depinde de programe de perfectionare bine implementate si de o colaborare solida intre mediul privat si cel public. Studiile recente de HR arata ca selectia candidatilor in functie de competente este de cinci ori mai corelata cu performanta ulterioara decat nivelul de educatie si de peste doua ori mai relevanta decat experienta anterioara.
Mediul de afaceri este in plin proces de schimbare
“Mediul de afaceri trece printr-o transformare comparabila cu Revolutia Industriala. Nu putem anticipa fiecare etapa, dar stim ca economia globala se va remodela profund. Ca de fiecare data, diferenta o va face capacitatea de adaptare (flexibilitatea, rezilienta si agilitatea) augmentate de aceasta data de gandirea analitica si de competentele digitale. Acestea sunt reperele care ne ajuta sa navigam prin incertitudine si sa valorificam oportunitatile viitorului”, a declarat Catalin Iorgulescu, Vicepresedinte ABSL.
Conform Raportului privind viitorul locurilor de munca emis in 2025 de Forumul Economic Mondial, companiile din Romania manifesta un angajament puternic in dezvoltarea si recalificarea angajatilor: 94% dintre angajatori intentioneaza sa investeasca in formarea acestora, peste media globala de 85%.
Pana in 2030, aproape 50% dintre angajati vor avea nevoie de formare sau recalificare, in timp ce aproximativ 40% isi vor putea continua activitatea fara schimbari majore. In Romania, 29% dintre angajati vor fi sprijiniti prin programe de perfectionare, iar 18% vor trece prin procese de recalificare si redistribuire catre noi roluri.
Pe masura ce transformarile digitale, globalizarea si modelele de afaceri emergente accelereaza schimbarea, companiile membre ABSL estimeaza ca majoritatea joburilor pentru care vor recruta pana in 2030 vor suferi transformari profunde comparativ cu cele existente astazi.
Sursa foto: ABSL
de Magda Florea
Senior Editor Manager.ro
Ultimele NOUTATI
10.000 de euro salariu. Meseria din Romania platita regeste dupa 2 ani de scoala
15 Mar. 2026
Carburantii se apropie de pragul psihologic: va depasi motorina 9 lei/l in Romania?
13 Mar. 2026
OFICIAL | ANAF se confrunta cu deficit masiv de personal si salarii necompetitive in Romania
13 Mar. 2026
Ultima ora | Soc in fiscalitate de la ANAF: Formularul tau de TVA va arata complet altfel din 2026
13 Mar. 2026
Ce sa verifici la un apartament inainte de a-l cumpara. Greselile care ii costa pe romani zeci de mii de euro
13 Mar. 2026
5 motive clare pentru care sa alegi materialele de constructii de la MacoStore pentru proiectele tale
13 Mar. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Program de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIM
Salariul de baza minim brut se majoreaza la 4.325 lei, incepand cu data de 1 iulie 2026
Noutati privind concediile medicale: clarificari pentru angajatori
Conversie dividende de incasat in imprumut: Cum se inregistreaza in contabilitate
Rambursari ilegale de TVA si evaziune fiscala: Cum a functionat circuitul fictiv descoperit de ANAF
Te-ar putea interesa si
OFICIAL | ANAF se confrunta cu deficit masiv de personal si salarii necompetitive in Romania
13 Mar. 2026
Ultima ora | Soc in fiscalitate de la ANAF: Formularul tau de TVA va arata complet altfel din 2026
13 Mar. 2026
x