Tichete de masa pentru angajatii part-time si cu norma redusa - cum poti primi 40 de lei pe zi chiar daca muncesti 2, 4 sau 6 ore pe zi
tichete de masa 2025tichete de masa contract part timetichete de masa contract cu norma redusacim part timecim norma redusa
Ai un contract de munca part-time sau in contractul tau de munca este prevazut un program cu norma redusa, nu iti face griji, fiindca, potrivit legii, si tu ai dreptul sa primesti tichete de masa. Totusi, trebuie sa subliniem ca vorbim despre un drept ce ti se cuvine doar daca angajatorul tau este dispus sa iti ofere aceste tichete, nefiind vorba despre o obligatie legala impusa angajatorului.
Conform legislatiei in vigoare, angajatii cu norma partiala beneficiaza de aceleasi drepturi ca si cei cu norma intreaga, inclusiv dreptul de a primi tichete de masa. Legea nu precizeaza vreo limitare referitoare la acordarea tichetelor in functie de orele lucrate, astfel ca angajatii cu program redus pot primi tichete de masa integral, daca au lucrat efectiv o zi intreaga, chiar si pentru un numar mic de ore.
De exemplu, chiar si daca un angajat lucreaza doar 4 ore intr-o zi, daca a fost prezent in unitate toata ziua, va primi un tichet de masa intreg. Important de retinut este ca tichetele de masa se acorda pentru zilele lucrate, nu in functie de numarul de ore lucrate.
Ce zile nu se iau in calcul pentru tichetele de masa?
Angajatorii nu acorda tichete de masa pentru zilele in care angajatul nu a fost prezent la munca, cum ar fi:
-
Zilele de concediu de odihna
-
Zilele de concediu medical
-
Zilele de absente nemotivate
-
Zilele in care salariatul este in delegatie/detasare
-
Alte situatii stabilite de angajator
Conditii speciale pentru salariatii cu norma partiala
Un alt detaliu important este ca tichetele de masa se acorda doar de angajatorul unde salariatul are „functia de baza”. Daca un angajat lucreaza pentru mai multi angajatori, acesta va alege, in scris, angajatorul de la care va primi tichetele de masa. In cazul in care nu se poate stabili care este angajatorul principal, salariatul va comunica aceasta alegere celorlalti angajatori, in termen de 10 zile lucratoare.
Valoarea tichetelor de masa
De obicei, valoarea unui tichet de masa este aceeasi pentru toti angajatii, indiferent de numarul de ore lucrate intr-o zi. Totusi, angajatorii au libertatea de a stabili, in colaborare cu sindicatele sau reprezentantii angajatilor, criterii clare si nediscriminatorii privind cine si cat primeste, in functie de necesitatile financiare ale companiei. Daca apar diferente in valoarea tichetelor acordate, acestea trebuie sa fie justificate obiectiv si sa fie clar stipulate in Regulamentul Intern sau Contractul Colectiv de Munca.
Angajatii cu norma partiala au dreptul la tichete de masa, la fel ca si cei cu norma intreaga, atata timp cat au lucrat efectiv intr-o zi. Tichetele se acorda in functie de zilele lucrate, nu de numarul de ore, si se pot primi doar de la angajatorul unde salariatul are functia de baza. Orice diferentiere in valoarea tichetelor trebuie sa fie clar justificata si specificata in documentele interne ale companiei.
Prin urmare, daca esti angajat cu norma partiala, asigura-te ca stii exact de la care angajator vei primi tichetele de masa si ca indeplinesti conditiile pentru a le beneficia!
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML