Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

“Va rog sa imi aprobati demisia!”


“Va rog sa imi aprobati demisia!”
de la 27 Sep. 2018 Exclusiv
“Va rog sa imi aprobati demisia!”
“Va rog sa imi aprobati demisia” este o exprimare intalnita adesea in cererile adresate sefilor lor de catre angajatii care vor sa plece dintr-o firma. Gasim aceasta exprimare chiar si la nivel inalt, in politica, atunci cand vreun ministru solicita aprobarea demisiei sale de catre seful Guvernului. Doar ca aceasta “rugaminte” este o prostie: demisia nu este o cerere, ci o notificare a intentiei de incetare a contractului de munca. Demisia nu poate fi deci „respinsa“.


Demisia este un act unilateral din partea angajatului. Ea nu trebuie nici macar motivata si – un lucru foarte important – nu poate fi restrictionata in niciun fel de angajator, prin impunerea unor conditii de genul: “Pleci doar dupa ce iti gasesti un inlocuitor!” sau “Pleci doar dupa ce finalizezi proiectul la care lucrezi acum!”

Singura cerinta prevazuta de Codul muncii este ca demisia sa fie prezentata in forma scrisa. Dreptul romanesc exclude demisia verbala sau subinteleasa (tacita), acceptata in alte numeroase sisteme de drept si care creeaza numeroase controverse in cazul unui comportament echivoc al salariatului.

Astfel, daca salariatul nu se mai prezinta la munca fara a-si motiva gestul, paraseste intempestiv locul de munca in urma unei altercatii cu angajatorul sau isi exprima, intr-un moment de iritare, intentia de a se angaja in alta parte, nu inseamna ca el si-a dat demisia. Demisia trebuie scrisa. Punct.

In afara formei scrise, legea nu mai impune nici o alta conditie de forma, ceea ce inseamna ca salariatul isi va putea formula, cu propriile cuvinte, in propria exprimare, intentia de a inceta contractul de munca, fara sa fie obligat sa respecte vreun model.

Apoi, demisia este un act irevocabil. Odata ajunsa la cunostinta angajatorului ea isi produce efectele, nu mai poate fi retrasa si nu va putea fi revocata decat cu acordul acestuia din urma – in mod expres, mai inainte de finele termenului de preaviz, sau chiar in mod tacit, prin continuarea muncii dupa finele preavizului.

In situatii exceptionale, salariatul poate demisiona fara preaviz. Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca: „salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca“.

Textul art. 81 alin. (8) se refera insa numai la nerespectarea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca. Ca urmare, se poate ridica intrebarea daca salariatul poate demisiona fara preaviz si in cazul in care angajatorul nu isi executa obligatiile prevazute in contractele colective de munca sau in lege?

In principiu da, din moment ce prima dintre obligatiile angajatorului prevazute in modelul-cadru de contract individual de munca este tocmai aceea de a acorda salariatului „toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege“.

Astfel, salariatul ar putea demisiona fara preaviz in cazul in care angajatorul l-a insultat sau intr-o ipoteza de hartuire sexuala, desi obligatia de abtinere de la asemenea fapte nu este contractuala, ci legala. Intr-adevar, in art. 39 alin. (1) din Codul muncii, care prevede drepturile salariatului, se prevede la lit. e) „dreptul la demnitate in munca“.

Si cum contractul individual de munca se completeaza cu prevederile Codului muncii, aceste drepturi se considera ca fac parte, implicit, din continutul contractului.

De retinut inca un aspect: daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale, salariatul poate sa demisioneze fara preaviz si – independent de aceasta – sa se adreseze instantei. Cele doua actiuni apartin unor planuri juridice complet diferite si nu se conditioneaza in niciun fel.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016