9 din 10 adulti neurodivergenti nu au un loc de munca. „Interviurile atipice”, solutia propusa de Autism Voice pentru un proces de recrutare incluziv

9 din 10 adulti neurodivergenti nu au un loc de munca. „Interviurile atipice”, solutia propusa de Autism Voice pentru un proces de recrutare incluziv autismvoice.roautism voice

Autism Voice continua povestea tinerilor cu neurodivergente si lanseaza campania „Interviuri atipice”, o initiativa menita sa faciliteze accesul la angajare intr-un context in care 9 din 10 adulti neurodivergenti nu isi pot gasi un loc de munca. Programul aduce in atentia angajatorilor o abordare diferita in care accentul este pus pe abilitati, potential si dorinta de a contribui, in locul conformarii la tiparele clasice ale interviurilor, oferind o perspectiva mai relevanta si mai incluziva asupra procesului de recrutare.
Campania continua demersul Autism Voice de a promova incluziunea si intelegerea mai profunda a diferentelor individuale, aducand in prim-plan, in aceasta etapa, o platforma dedicata tinerilor neurodivergenti.

Initiativa dezvolta directia deschisa la inceputul anului prin „Scrisori de recomandare atipice”, o campanie care a scos la lumina o realitate prea putin discutata: cat de mult conteaza cine iti vede potentialul atunci cand iti cauti primul loc de munca. Pornind de la ideea ca prima recomandare nu trebuie sa vina neaparat din mediul de business, proiectul a propus o perspectiva diferita asupra evaluarii competentelor, prezentand povestea unei tinere neurodivergente prin ochii mamei sale, una dintre cele mai relevante voci in intelegerea parcursului sau.

In continuarea acestei abordari, platforma „Interviuri atipice” creeaza un spatiu concret de intalnire intre candidati si angajatori, unde tinerii neurodivergenti isi pot prezenta profilul prin CV-uri atat in format clasic, cat si video, iar companiile pot intra direct in contact cu potentiali candidati. Prin aceasta abordare, companiile au ocazia de a descoperi angajati dedicati si implicati, care pot aduce stabilitate si perspective diferite in echipele lor. In acelasi timp, angajatorii beneficiaza de oportunitatea de a construi medii de lucru mai diverse si mai empatice, dar si de avantaje financiare, precum decontarea angajarii persoanelor cu dizabilitati din contributia la fondul de handicap.

Organizatia doreste sa redefineasca modul in care se construieste prima impresie intre candidat si angajator. „Aceasta campanie vorbeste despre ceva mult mai profund decat integrarea profesionala: vorbeste despre recunoastere. Despre momentul in care cineva vede potentialul dincolo de eticheta si alege sa-l valorifice. Noi, la Autism Voice, credem ca fiecare tanar neurodivergent are nu doar un loc pe piata muncii, ci si un rol esential in a transforma mediile de lucru in spatii mai deschise, mai creative si mai orientate spre solutii autentice.”, explica Anca Dumitrescu, Presedinte Autism Voice.

Campania si platforma „Interviuri atipice” fac parte din programul Work Aid Kit, care sprijina tinerii neurodivergenti sa-si descopere si valorifice competentele profesionale, oferind in acelasi timp companiilor traininguri si instrumente pentru a construi medii de lucru incluzive si empatice. In completarea demersului, Autism Voice organizeaza workshopuri gratuite pentru companii, sub forma unor intalniri dedicate echipelor de HR si managerilor din Romania, unde se discuta deschis ce inseamna, concret, sa lucrezi cu minti atipice si cum poate fi ajustat procesul de recrutare si colaborare.

Asociatia Autism Voice lanseaza astfel un apel deschis catre organizatiile din Romania: sa priveasca interviul de angajare ca pe un dialog autentic intre oameni, nu doar ca pe un proces standardizat de evaluare, si sa exploreze modalitati mai flexibile si mai relevante de a descoperi potentialul dincolo de tipare. Este o invitatie la deschidere, empatie si adaptare, in care accentul se muta de la criterii rigide la intelegerea reala a abilitatilor, motivatiei si modului unic in care fiecare candidat poate contribui intr-o echipa.

Mai multe informatii despre modalitatile prin care companiile pot invata despre neurodivergenta sau angaja direct tineri sunt disponibile in platforma dedicata proiectului: https://autismvoice.ro/interviuri-atipice/#

Despre Autism Voice:

Autism Voice este o organizatie de referinta in domeniul recuperarii si integrarii copiilor si tinerilor cu tulburari din spectrul autist (TSA) si alte neurodivergente, fiind totodata organizatia care a introdus formarea in terapia ABA in Romania. Astazi, asociatia opereaza trei centre de terapie si ofera sprijin personalizat pentru 480 de beneficiari, prin intermediul unei echipe multidisciplinare formate din peste 70 de specialisti.

Autism Voice se bucura de o recunoastere solida la nivel national si european pentru impactul sau in domeniul incluziunii, al serviciilor sociale si al promovarii drepturilor omului in sanatate mintala. In 2023, organizatia a fost onorata cu Premiul Cetateanului European, acordat de Parlamentul European, iar in 2024 a primit din partea Presedintiei Romaniei Ordinul „Meritul pentru Promovarea Drepturilor Omului si Angajament Social”, in grad de Cavaler.