Cand formarea trebuie sa se reinventeze (P)

de Redactia Manager la 18 Mar. 2014

Urmareste-ne pe Google News

lattanzio learningpregatirestudii de cazsolutiioportunitaticursuri

Managementul si valorificarea cunostintelor in cadrul unei companii permit o mai buna eficienta, atat interna cat si externa. La nivelul administratiilor publice, imbunatatesc capacitatea de a raspunde la cererile cetatenilor.

Fie ca este vorba despre grupuri si persoane sau despre comunitati educationale, este nevoie de un nou inceput al formarii in cadrul organizatiilor. Acesta trebuie sa aiba loc prin valorificarea particularitatilor contextului actual, in care formarea este lifelong, desfasurandu-se pe tot parcursul vietii, si lifewide deoarece – in multiplele contexte de spatiu si de timp in care are loc – este in acelasi timp formala, non formala si informala. Toate aceste conditii necesita noi cerinte metodologice si tehnologice.

Lattanzio Learning, intre formare si inovatie

Lattanzio Learning S.A. este un furnizor global de solutii evoluate de formare si invatare. Parte dintr-un grup italian – lider in domeniul consultantei manageriale pentru sectorul public si in crestere puternica la nivelul sectorului privat –, Lattanzio Learning a realizat de-a lungul anilor numeroase proiecte de dezvoltare a sistemelor formative atat in Italia cat si in strainatate. In 2013 Lattanzio Learning a achizitionat eXact learning solutions S.A., un top player mondial in tehnologia informatiei pentru e-learning.

Prin propriile competente de dezvoltare de proiecte si de continuturi digitale pentru formare, Lattanzio Learning a sprijinit clienti precum companii din domeniul bancar si asigurari, industrie, telecomunicatii si sectorul auto. Mai mult, in ultimii 10 ani, firma a realizat sute de proiecte de planificare, gestionare si evaluare a formarii pentru circa 350 de institutii publice, cu o valoare totala de peste 14 milioane de euro.

Excelenta in training si web learning

In Italia Lattanzio Learning a contribuit la formarea a circa 260 de functionari si directori ai Autoritatii Regionale din Sardinia, in cadrul proiectului 360° FEDR. Pentru prima data o Autoritate de Management din cadrul unei regiuni italiene a activat o astfel de interventie de consultanta organizationala si formare manageriala – complementara asistentei tehnice – in sprijinul procesului de management al unui program co-finantat din fonduri europene. Este asadar un proiect care a demonstrat felul in care training-ul poate sa consolideze competentele pentru a imbunatati absorbtia si gestionarea fondurilor comunitare.

Un alt caz de excelenta la nivel european este proiectul TRIO, activ de peste 10 ani, ce constituie un sistem de referinta pentru formarea profesionala in Regiunea Toscana. Lattanzio Learning gestioneaza portalul www.progettotrio.it, unde sunt disponibile circa 1.700 de cursuri si un ansamblu de servicii de formare puse la dispozitie in mod gratuit si deschise tuturor. Platforma de web learning constituie de altfel un punct de referinta pentru formarea profesionala in intreaga tara, fiind un sistem de invatare inovator si totodata intuitiv, bazat pe un software Open Source.

Lattanzio Learning este prezenta pe piata din Romania din 1992, prin initiativele si proiectele realizate la nivelul grupului Lattanzio. In 20 de ani de activitate, Lattanzio Group a realizat peste 40 de interventii de formare si dezvoltare a capacitatii institutionale in sprijinul administratiilor publice implicate in managementul fondurilor europene in Romania, precum si proiecte de dezvoltare organizationala la nivelul sectorului privat.

Lattanzio Learning este sponsor principal al conferintei ”Pregatire 2014-2020. Studii de caz, probleme, solutii, oportunitati”.

de Redactia Manager

Memorator Gramatica Gimnaziu

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI