6 pasi pentru a scrie o scrisoare de intentie care iti va asigura un interviu
scrisoare de intentiecvjoburiangajatorcomunicare
Cand vine vorba de aplicarea pentru un job trebuie sa stii ca tot ceea ce faci conteaza. Detaliile sunt mai importante decat crezi. Unii candidati acorda o atentie atat de mare CV-ului incat uita cat de importanta este scrisoarea de intentie.
"Scrisoarea de intentie este o oportunitate pentru tine sa le arati angajatorilor ca esti persoana perfecta pentru job. De asemenea este un loc in care le poti arata ca ai abilitati de comunicare bune", spune Peggy Padalino, vicepresedinte al firmei
JobFox.
O scrisoare de intentie trebuie sa fie usor de citit si sa dea impresia de creativitate. Iata sase pasi care te pot ajuta sa o realizezi:
1. Adreseaza-te, in scrisoarea de intentie, direct managerului care face angajarea. Daca numele acestuia nu apare in anuntul pentru job, putina documentare nu strica: poti trimite un email sau telefona la companie pentru a-i afla numele ori arunca o privire pe site-ul firmei.
2. Nu relua, in scrisoarea de intentie, informatiile incluse deja in CV. Scopul acesteia este acela de a-i demonstra angajatorului ca esti persoana potrivita pentru postul scos la bataie.
3. Este un document profesional, asa ca nu trebuie sa sari calul. Daca nu esti creativ "din nastere", este greu sa mimezi aceasta calitate. Ai grija sa nu pari "perfect" sau "Superman" in scrisoarea de intentie.
4. Ai grija ca cititorul scrisorii de intentie sa vada ca te-ai documentat in legatura cu compania pentru care doresti sa lucrezi. Arata-i ca intelegi organizatia si obiectivele ei si ce poti face tu pentru a ajuta la indeplinirea lor.
5. Ai grija ca scrisoarea de intentie sa nu fie mai lunga de o pagina. Trebuie sa fie scurta si concisa si sa dai dovada, in putine cuvinte, de abilitati de comunicare.
6. Arata-i angajatorului ca esti persoana potrivita, tinand cont de abilitatile tale. Padalino recomanda introducerea in scrisoare a unui paragraf cu doua coloane: pe cea din stanga poti enumera cele mai importante cinci cerinte pe care compania la asteapta de la un candidat, iar in dreapta arata cum le poti indeplini.