Cand poti sa angajezi persoane fara experienta
angajati fara experientaexperienta relevantatest pentru angajati
Exista mai multe motive pentru care ar trebui sa iei in considerare si candidatii care nu au experienta necesara pentru locul de munca pentru care si-au depus CV-ul.
Candidatii fara experienta in domeniu iti pot oferi o perspectiva proaspata care sa scoata compania din rutina zilnica. Pentru ca angajarea unor persoane care nu detin o experienta relevanta este precum jocurile de noroc, openforum prezinta cateva sfaturi care te vor asigura ca nu esti tu cel care pierde si ca acel candidat este un invingator:
1) Stabileste exact ceea ce trebuie sa faca
Indiferent de atributiile normale ale postului respectiv, angajatorii trebuie sa reevalueze responsabilitatile unui angajat fara experienta, ceea ce s-ar putea dovedi un exercitiu valoros.
2) Identifica experientele ori provocarile la care poate face fata
Asta implica putina creativitate, insa va functiona. Trebuie sa iti dai seama imediat catre ce fel de servicii este inclinat noul tau angajat si ce poate face mai bine. Poate ca nu are experienta in vanzari, insa la ultimul sau loc de munca a reusit sa-si convinga seful sa faca tot ceea ce si-a propus.
3) Cerceteaza cu atentie trecutul angajatilor tai
Pentru ca timpul costa bani, fiecare angajat are un termen limita in care sa indeplineasca anumite sarcini. Din acest motiv, multi manageri cauta angajati care in trecut au fost de exemplu niste sportivi model, care pot functiona sub presiune, pot lucra in echipa si care lupta pana la capat pentru a-si indeplini atributiile.
4) Evaluarea capacitatilor
Vrei sa aflii cum isi calculeaza timpul angajatii tai? Da-le un test temporizat cu mai multe intrebari. Lasa-i sa se consulte intre ei si vezi care raspunde primul. De asemenea, nu le spune cat timp au la dispozitie, pentru a observa cum functioneaza sub presiune.
5) Foloseste tactici care sa ii sperie
Ultimul pas este sa incerci sa iti convingi angajatii ca s-au ales cu o munca extrem de grea, pe care nu esti sigur ca oricine o poate duce la capat. Daca se vor speria repede si vor incepe sa invoce diferite motive inseamna ca trebuie sa ii concediezi, pentru ca nu sunt dispusi sa isi sacrifice timpul in schimbul unui efort de calitate.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
