Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 21 Apr. 2026
Urmareste-ne pe Google News
Un sondaj eJobs facut pe 196 de companii arata un lucru destul de clar: inteligenta artificiala a intrat in firme, dar inca nu a schimbat radical felul in care se lucreaza sau cati oameni sunt angajati. Cea mai mare parte a companiilor nu au un plan clar pentru AI. Aproape jumatate dintre angajatori (47,4%) spun ca folosesc astfel de instrumente doar din cand in cand, la initiativa angajatilor, nu ca strategie de firma. Doar 5,2% au integrat AI-ul serios, in mai multe departamente. Restul sunt fie in testare, fie inca nu folosesc deloc si nici nu au planuri concrete.
Nu dispar joburi, dar se schimba regulile jocului
Partea interesanta e ca 8 din 10 angajatori spun ca, in urmatorii doi ani, nu vor reduce numarul de angajati din cauza AI-ului.
Dar exista un „dar” important, anume ca jumatate dintre ei spun ca, desi oamenii vor ramane aceiasi, nu vor mai fi cautate aceleasi competente. Cu alte cuvinte, joburile nu dispar, dar se schimba ce ti se cere sa stii.
Exista si o mica parte de companii (16%) care cred ca vor angaja mai putin, pentru ca AI-ul va prelua din sarcini. Foarte putini, doar 1,2%, cred ca vor avea nevoie de mai multi oameni.
La interviuri, AI-ul inca nu conteaza prea mult
In acest moment, „stii sau nu AI” nu este un criteriu decisiv la angajare. Aproape 40% dintre angajatori nici macar nu il verifica la interviu.
Pentru majoritatea, este doar un avantaj in plus, nu o conditie obligatorie. Doar 17,1% il vad ca pe un diferentiator important intre candidati.
Unde se simte AI-ul cel mai mult
Cele mai mari schimbari apar in marketing, comunicare, zona administrativa si HR/recrutare. Aici AI-ul ajuta deja la multe sarcini.
In schimb, domenii ca vanzarile, customer support sau IT sunt inca mai „rezistente” la schimbare, cel putin deocamdata.
Cum reactioneaza angajatii din companii?
Reactiile sunt amestecate. Peste o treime dintre angajati au primit AI-ul cu entuziasm si curiozitate. Dar exista si teama – mai ales legata de siguranta jobului – sau pur si simplu indiferenta.
Interesant este ca, in multe cazuri, volumul de munca nu s-a schimbat, dar calitatea rezultatelor a crescut.
Ce se schimba in realitate, la birou?
26% dintre angajatori spun ca AI-ul le-a redus din munca, uneori chiar si cu peste 20%.
Altii (10%) spun exact invers: munca a crescut, pentru ca trebuie timp sa inveti si sa verifici AI-ul.
Si mai este o categorie (tot 10%) care spune ceva intermediar: se munceste mai eficient, dar uneori calitatea scade daca te bazezi prea mult pe AI.
In general, peste jumatate dintre companii spun ca nu au incredere oarba in AI si verifica atent rezultatele. Doar o treime il folosesc mai relaxat, cu verificari rapide.
Ce ii opreste pe multi sa foloseasca AI-ul mai mult?
Cele mai mari probleme sunt simple: frica de pierdere a datelor, lipsa de pregatire digitala a angajatilor si faptul ca multi nu stiu inca sa foloseasca corect aceste tool-uri.
Se mai adauga costurile si rezistenta oamenilor la schimbare.
Ce castiga companiile din AI
Pe partea buna, aproape 40% dintre angajatori spun ca AI-ul le-a taiat din sarcinile repetitive si plictisitoare.
30% spun ca ajuta la idei noi si creativitate, iar aproape 20% ca raspund mai rapid la piata.
Mai sunt si cativa care vorbesc despre costuri mai mici sau chiar despre faptul ca angajeaza mai putin.
Cine pierde si cine castiga in fata AI?
Expertii vorbesc despre sectoare fragile in fata AI, dar si despre domenii "rasfatate" de evolutia tehnologica.
O evaluare a departamentelor in care considera ca AI-ul a avut cel mai mare impact pozitiv pana acum pozitioneaza pe primele trei locuri marketingul & comunicarea, operational / administrativ si recrutare & HR.
"Se confirma, practic, previziunile care se fac de ceva vreme deja in legatura cu domeniile cele mai „fragile” in fata inteligentei artificiale si cu cel mai mare risc de a-si gasi un substitut in solutiile AI. Practic, marketingul, comunicarea, zona administrativa si cea de recrutare / HR au fost mereu primele despre care s-a vehiculat ca vor resimti puternic impactul inteligentei artificiale. Pe de alta parte, mai impermeabile la acest impact au fost pana acum, dupa cum spun angajatorii, departamentele de customer support, vanzari & business development si chiar IT & software development”, explica Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs
"Se confirma, practic, previziunile care se fac de ceva vreme deja in legatura cu domeniile cele mai „fragile” in fata inteligentei artificiale si cu cel mai mare risc de a-si gasi un substitut in solutiile AI. Practic, marketingul, comunicarea, zona administrativa si cea de recrutare / HR au fost mereu primele despre care s-a vehiculat ca vor resimti puternic impactul inteligentei artificiale. Pe de alta parte, mai impermeabile la acest impact au fost pana acum, dupa cum spun angajatorii, departamentele de customer support, vanzari & business development si chiar IT & software development”, explica Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs
Pe scurt, AI-ul nu vine inca sa „ia joburi”, dar vine sa le schimbe
Nu se vede o scadere masiva de angajati, dar se vede clar o schimbare de directie: conteaza mai putin cat muncesti mecanic si mai mult cum gandesti si cum folosesti tehnologia.
Pentru angajati, mesajul e destul de simplu: nu e despre „dispar joburile”, ci despre „se schimba joburile”. Cei care invata sa lucreze cu AI vor avea un avantaj clar.
Pentru economie, impactul e dublu. Pe de o parte, creste eficienta. Pe de alta parte, apare o diferenta tot mai mare intre cei care se adapteaza si cei care raman in urma.
Pe scurt, piata muncii nu se strica, dar se rescrie in timp real.
Sursa foto: freepik.com
Colaborator Manager.ro
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri
Ultimele NOUTATI
Industria ascunsa din spatele continutului viral: cine castiga de fapt miliardele
20 Mai. 2026
Cum castiga bani companiile din datele tale: industria invizibila care valoreaza miliarde
20 Mai. 2026
De ce AI-ul gratuit nu este cu adevarat gratuit: adevaratul pret al tehnologiei moderne
20 Mai. 2026
Cum folosesc companiile algoritmii pentru a controla atentia oamenilor: strategia din spatele aplicatiilor populare
20 Mai. 2026
Pipera vs Berceni vs Pallady: unde mai poti cumpara un apartament nou in Bucuresti fara sa treci de 2.000 euro/mp
20 Mai. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Pentru HR-isti: 7 erori in procesul de recrutare care duc la angajari gresite
Cum se calculeaza suma ce trebuie poprita daca salariatul are contracte de munca la doi angajatori?
Optimizarea cheltuielilor de protocol si logistica: Strategii pentru un bilant eficient in 2026
Inchirierea in scop turistic a camerelor din locuinta personala: Regim fiscal aplicabil in 2026
Concedii medicale si diminuarea indemnizatiei cu o zi: Ce aduce nou Legea nr. 64/2026
Normele SSM si responsabilitatea de mediu in cabinetele de avocatura si departamentele juridice
Locuinte mai ieftine cu mii de euro: cine ar putea plati TVA de 11% la prima casa
Modificari la Codul penal: copiii de 12 si 13 ani ar putea raspunde penal pentru infractiuni grave
Managementul resurselor in companiile moderne: cum influenteaza mediul de lucru performanta echipei
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Cum sa iti pregatesti afacerea pentru succes inca din prima zi de activitate
x