Cadou de toamna pentru salariati: Ministerul Finantelor anunta sume mai mari pentru carti, filme si spectacole
tichete culturalevouchere culturalebeneficii salariati
Romanii care primesc tichete culturale de la locul de munca vor beneficia de sume mai mari incepand cu luna octombrie 2025, potrivit unui proiect pus in dezbatere publica de Ministerul Finantelor. Valoarea tichetelor creste cu 20 de lei, atat pentru varianta lunara, cat si pentru cea ocazionala, ceea ce inseamna ca suma maxima acordata pe luna va fi de 240 de lei, iar cea pentru un eveniment singular va ajunge la 470 de lei. Aceasta actualizare se va aplica si pentru primele doua luni din 2026 pentru a acoperi intregul semestru fiscal.
Masura vine ca o aliniere la cresterea costurilor din domeniul cultural si ca o recunoastere a importantei acestor beneficii in viata angajatilor. In prezent, tichetele culturale au valori de 220 de lei lunar si 450 de lei ocazional, iar noua ajustare reflecta o indexare fireasca in raport cu inflatia si cu scumpirea biletelor la evenimente, cartilor sau produselor educative. Prin aceasta modificare, autoritatile spera sa incurajeze participarea la evenimente culturale, dar si sa sustina industriile creative, puternic afectate in ultimii ani de schimbarile economice si de scaderea consumului cultural.
Ce sunt tichetele culturale si cine le primeste
Tichetele culturale au fost introduse in Romania prin Legea nr. 165/2018, ca parte a pachetului de beneficii extra-salariale acordate angajatilor, alaturi de tichetele de masa, de vacanta sau de cresa. Ele pot fi folosite pentru a achizitiona bilete la spectacole, concerte, muzee, expozitii, festivaluri, targuri, parcuri tematice, dar si pentru carti, manuale, filme sau albume muzicale, indiferent daca sunt in format fizic sau digital.
Pot beneficia de ele atat
angajatii din sectorul privat, cat si cei din institutiile publice, in functie de politica fiecarui angajator. Practic, orice firma sau institutie cu salariati angajati prin contract de munca poate oferi tichete culturale, fie ca este vorba despre companii IT, fabrici, ONG-uri, cooperative sau institutii financiare. De asemenea, multe organizatii aleg sa acorde aceste tichete cu ocazia unor evenimente speciale, cum ar fi Ziua Femeii, Craciunul sau 1 iunie, sub forma unui bonus ocazional.
Unul dintre motivele principale pentru care acest beneficiu este tot mai popular este tratamentul fiscal favorabil. Tichetele culturale sunt scutite de contributiile sociale obligatorii (CAS si CAM), fiind impozitate doar cu 10% pe venit, la fel ca tichetele de masa. Pentru angajatori, cheltuiala este deductibila integral din impozitul pe profit, in limita a 5% din cheltuielile salariale. Cu alte cuvinte, firmele pot oferi un beneficiu atractiv pentru angajati, fara a suporta un cost fiscal ridicat.
Cu ajutorul acestor tichete, oamenii pot participa la activitati recreative si culturale care ii ajuta sa se destinda, sa se dezvolte personal sau sa petreaca timp de calitate in familie. Intr-o perioada in care stresul profesional si timpul limitat afecteaza tot mai multi romani, accesul facil la activitati culturale poate deveni o forma de echilibru intre munca si viata privata.
Potrivit datelor analizate de platforma Termene.ro, valoarea totala a tichetelor culturale acordate angajatilor romani a ajuns in 2024 la aproape 20 de milioane de lei, echivalentul a circa 4 milioane de euro. Numarul beneficiarilor este estimat la aproximativ 20.000 de salariati, iar tendinta este de crestere. In 2022, valoarea totala a tichetelor emise era de 11,6 milioane de lei, iar in 2021 de 9,46 milioane de lei, semn ca interesul companiilor pentru acest tip de stimulent creste constant.
Specialistii in resurse umane explica faptul ca angajatorii incearca sa diversifice pachetele de beneficii pentru a-si pastra personalul motivat, mai ales in contextul in care piata muncii devine tot mai competitiva. Tichetele culturale, desi nu implica sume uriase, ofera un plus de atractivitate si transmit un mesaj pozitiv: acela ca angajatorul sprijina dezvoltarea personala si echilibrul emotional al echipei.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML