Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 22 Mai. 2026
Piata muncii din Romania pare sa contina doua realitati complet diferite. Angajatorii se plang de lipsa fortei de munca, iar daca discuti cu angajatii, multi iti vor spune ca nu isi gasesc de lucru, desi cauta intens. Noi am discutat de aceasta data cu Dumitru B., un antreprenor din Buzau care detine patru magazine alimentare in mediul rural. Potrivti acestuia, in pofida eforturilor depuse de a-si fideliza angajatii, inclusiv prin majorari succesive de salariu, nu reuseste sa construiasca echipe stabile.
„Am patru magazine, dar nu am cu cine sa le tin deschise”
Barbatul are patru puncte de lucru in sate diferite. In fiecare, spune ca se confrunta cu o rotatie a personalului mult mai mare decat in urma cu 5 - 6 ani, iar gasirea unui angajat stabil a devenit o misiune deosebit de dificila.
„Nu mai e ca inainte sa pui un anunt si sa vina cineva. Vin, stau o luna, doua, apoi dispar. Sau pleaca la alt magazin pentru 200–300 de lei in plus.”
Diferentele mici de salariu conteaza mai mult decat par. Intr-un oras mare, poate nu ar fi decisive. In mediul rural, insa, unde optiunile sunt putine, aceste diferente devin motiv de migrare constanta intre angajatori.
„Am avut cazuri in care am crescut salariul de doua ori intr-un an. Si tot nu a fost suficient. Mi se pare absurd cand vad la stiri atatia oameni care se plang ca n-au de lucru sau cand ni se spune ca sute de mii de romani sunt in somaj. Unde sunt acesti oameni?” - spune antreprenorul.
Paradoxul subliniat de barbat este, intr-adevar, cat se poate de vizibil. In timp ce antreprenorii se plang ca nu gasesc personal, angajatii spun ca nu-si gasesc joburi, iar statistica oficiala ne pune in fata cifre parca rupte dintr-un univers paralel, cu peste 400.000 de romai fara job oficial.
„Intr-un sat, ai impresia ca toata lumea se cunoaste si toata lumea stie cine lucreaza unde. Dar realitatea e ca nu ai pe cine sa te bazezi pe termen lung.”
Antreprenorul crede ca oamenii au devenit mai mobili, mai putin dispusi sa ramana intr-un singur loc pentru un salariu predictibil. Unii pleaca spre orase. Altii spre strainatate. Altii se muta intre joburi locale, in functie de cine ofera un plus mic.
„Problema nu e salariul, ci stabilitatea”
Cand il intrebi daca problema se rezolva cu bani, raspunsul vine fara ezitare: „Nu doar. Daca maine dau cu 500 de lei in plus, tot nu e garantat ca ramane omul.”
Aici apare o schimbare mai greu de observat din exterior: pentru angajatul de azi, stabilitatea perceputa conteaza aproape la fel de mult ca salariul.
Daca un loc de munca pare instabil, daca programul se schimba des sau daca exista tensiuni, oamenii prefera sa plece chiar si pentru sume similare.
„E mai usor sa plece decat sa negocieze.”
Care sunt costurile ascunse ale lipsei de personal?
Pentru un lant mic de magazine, lipsa de personal are un impact negativ imens. Patronii se confrunta cu ture pe care trebuie sa le acopere ei insisi sau se vad pur si simplu nevoiti sa scurteze programul de lucru, pentru ca nu fac fata.
„Am avut perioade in care lucram eu la casa. Nu pentru ca voiam, ci pentru ca nu aveam alta varianta.”
In astfel de conditii, costul real nu este doar salariul angajatului, ci timpul pierdut, eficienta scazuta si stresul constant de reorganizare.
Instabilitatea afecteaza si relatia cu clientii, iar aici firmele au din nou de suferit
„Oamenii din sat se obisnuiesc cu o vanzatoare. Cand se schimba mereu, se simte. Nu pare mare lucru, dar conteaza.”
Mediul rural este, asadar, mai vulnerabil decat pare
La prima vedere, la sat ar trebui sa gasesti forta de munca fara probleme. Realitatea din teren insa sta cu totul diferit. Tineretul este din ce in ce mai putin, majoritatea celor tineri fie au plecat peste hotare, fie intarzie incadrarea in campul muncii cu forme legale si stabile. De asemenea, angajatii sunt ademeniti usor cu cativa bani in plus la salariu, poate si la oferte de job ocazionale, iar sansa de a-ti gasi un angajat care respecte macar 1 an de contract scade semnificativ in aceste conditii.
„Daca in satul vecin e cu 300 de lei mai mult, se muta acolo. E foarte simplu.”
Concluzia e simpla si, in acelasi timp, ingrijoratoare: Romania nu duce lipsa doar de angajati sau de locuri de munca, ci mai ales de stabilitate. In multe comunitati mici, antreprenorii si angajatii par prinsi intr-un cerc din care nimeni nu castiga pe termen lung. Patronii maresc salarii, dar nu reusesc sa pastreze oamenii, iar angajatii schimba constant locurile de munca in cautarea unui echilibru care pare tot mai greu de gasit. In spatele statisticilor despre piata muncii exista, de fapt, o realitate mult mai umana: nesiguranta a devenit normalitate, iar fidelitatea la job se negociaza astazi de la luna la luna.
Sursa foto: AI, manager.ro
Colaborator Manager.ro
Evaluarea Nationala Matematica clasa a VIII-a - Probleme rezolvate tip Subiectul al III-lea
Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare - Educatie Fizica si Sport Editie actualizata si adaugita
Teste rezolvate pentru reusita la titularizare EDUCATOR-PUERICULTOR
Ultimele NOUTATI
De ce platformele web predefinite iti saboteaza vanzarile si cum arata digitalizarea B2B corecta
17 Iul. 2026
Cele mai mari greseli de securitate pe care oamenii le fac zilnic fara sa stie
17 Iul. 2026
Autostrazi, scoli si spitale ar putea fi construite mai repede. Legea care a intrat in vigoare si schimba modul in care se fac investitiile din bani europeni
14 Iul. 2026
Salariul nu mai e suficient pentru angajatii tai. Companiile de succes investesc tot mai mult in sanatate mintala. Top beneficii acordate in 2026
14 Iul. 2026
Novarion si Hubix atrag o finantare de 9,5 milioane euro de la UniCredit Bank pentru o noua etapa a proiectului The Lake Home din Sibiu
14 Iul. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Organizare tombola cu premii in bani si vouchere: Monografie contabila si tratament fiscal
Depunere capital social in numerar: Reguli, termene si consecinte legale
Accizele nu iarta erorile. Ce trebuie sa stie toti contabilii care lucreaza cu produse accizabile
Salariat, PFA sau SRL? Inainte sa iei decizia, calculeaza corect cu cati bani ramai de fapt
Cum gestionezi corect conformitatea fiscala a companiei tale
Investitia care poate sustine dezvoltarea unei ferme de lapte
6 lucruri esentiale de verificat inainte sa alegi sertare de bani pentru afacerea ta
Te-ar putea interesa si
Autostrazi, scoli si spitale ar putea fi construite mai repede. Legea care a intrat in vigoare si schimba modul in care se fac investitiile din bani europeni
14 Iul. 2026
x