Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 11 Aug. 2026
Piata muncii de la noi din tara traieste un veritabil paradox, fiind in acelasi timp caracterizata de o criza acuta de forta de munca si de talente, dar si de lipsa de oportunitati pentru cei tineri, proaspat iesiti de pe bancile scolilor. La prima vedere, cele doua lucruri par imposibil de impacat. Ne intrebam cu totii, absolut legitim, cum poate o tara sa se planga ca nu mai are suficienti angajati, in timp ce mii de tineri isi cauta primul loc de munca si trimit CV dupa CV fara sa primeasca un raspuns?
Raspunsul nu este unul simplu, iar cifrele din 2026 arata ca problema pietei muncii din Romania nu este doar lipsa oamenilor, ci si faptul ca oamenii disponibili nu se potrivesc intotdeauna cu ceea ce cauta angajatorii.
Iar tinerii sunt printre cei care simt cel mai puternic aceasta ruptura. Conform celor mai recente date Eurostat, publicate in mai 2026, Romania avea in 2025 cea mai mare rata a tinerilor cu varste intre 15 si 29 de ani care nu erau nici angajati, nici inscrisi intr-o forma de educatie sau formare profesionala. Este vorba despre 19,2% dintre tineri, aproape unul din cinci. Media Uniunii Europene era de 11%.
Cu alte cuvinte, in timp ce in Europa problema tinerilor aflati in afara pietei muncii incepe sa se reduca, Romania ramane in varful clasamentului negativ.
Mai mult, in spatele acestui 19,2% se afla tineri care au terminat o scoala, un liceu sau chiar o facultate si care nu au reusit sa faca pasul catre un loc de munca. Unii nu gasesc nimic potrivit pregatirii lor, in timp ce altii descopera ca primul job vine cu experienta ceruta inca din anunt, iar pentru o parte dintre ei, distanta dintre ceea ce au invatat si ceea ce li se cere la angajare devine prea mare pentru a putea fi traversata fara ajutor.
Aici apare una dintre marile probleme ale pietei muncii romanesti, tot mai discutata in ultima perioada, anume faptul ca piata muncii si scolarizarea incep sa nu mai aiba prea multe lucruri in comun.
Practic, tara nu duce lipsa doar de oameni, duce lipsa de oameni cu anumite competente, in anumite locuri si pentru anumite meserii. In acelasi timp, are un numar important de persoane care ar putea intra pe piata muncii, dar care nu au pregatirea sau experienta cautata de companii.
Comisia Europeana atrage atentia, in Raportul de tara pentru Romania publicat la 3 iunie 2026, asupra unei nepotriviri structurale intre competentele disponibile si cele cerute pe piata muncii.
Deficitul este vizibil mai ales in domenii precum constructiile si sectoarele legate de tranzitia verde. In acelasi timp, Romania ramane mult in urma Europei in ceea ce priveste competentele digitale: in 2025, doar 31,8% dintre romani aveau competente digitale de baza, fata de 60,4% la nivelul Uniunii Europene.
Aceasta poate explica de ce, in timp ce multi angajatori se plang, pe buna dreptate, ca nu gasesc personal, tineri cauta asiduu de lucru, fara niciun rezultat.
Problema devine si mai vizibila atunci cand ne uitam la cei care ies din invatamantul profesional.
Romania are, aparent, un numar important de elevi inscrisi in astfel de programe, insa tranzitia lor catre un loc de munca este mult mai dificila decat in alte state europene. Conform Comisiei Europene, in 2025 rata de ocupare a absolventilor recenti de invatamant profesional si tehnic era de 63,4% in Romania, fata de 80,2% in Uniunea Europeana.
Cu alte cuvinte, chiar si atunci cand sistemul de educatie incearca sa pregateasca tineri pentru meserii cerute de economie, legatura dintre scoala si locul de munca nu functioneaza suficient de bine.
Ajungem astfel la o alta problema de baza: care sunt asteptarile angajatorilor? Ce cauta ei si de ce nu gasesc?
De multe ori, raspunsul este experienta sau, mai bine zis, lipsa ei. In anunturile de angajare vedem de foarte multe ori ca se cer 2 sau chiar 3-4 ani de experienta pentru joburi cu profil de incepator si, din acest motiv, se intra intr-un cerc vicios. Cum sa ai experienta daca nimeni nu te angajeaza pentru prima data si iti cere, de la bun inceput... experienta?!
La toate aceste probleme se mai adauga si imbatranirea populatiei, Romania avand probleme demografice serioase si in plina ascensiune.
Din nefericire, criza fortei de munca nu se construieste doar in prezent, prin numarul de joburi si de candidati disponibili, ci este alimentata si de schimbarile demografice care se produc de ani de zile.
Populatia Romaniei scade si imbatraneste, iar generatiile tinere care intra pe piata muncii sunt mai mici decat cele care ies treptat din activitate. Prin urmare, companiile se afla intr-o situatie in care au nevoie de oameni, dar baza de recrutare se restrange, iar cei care ar trebui sa umple acest gol sunt, in parte, chiar tinerii care astazi nu reusesc sa intre pe piata muncii.
Datele privind ocuparea confirma aceasta vulnerabilitate. In 2025, rata de ocupare a populatiei cu varsta intre 20 si 64 de ani a fost de aproximativ 69%, in timp ce media Uniunii Europene a fost de peste 76%. Diferenta arata ca Romania are inca o rezerva importanta de populatie care ar putea fi atrasa in activitate.
Asadar, problema nu este doar ca nu avem oameni pe care sa-i angajam, ci ca prea multi oameni raman in afara pietei muncii, in timp ce sectoarele care au nevoie de personal nu gasesc intotdeauna candidati cu pregatirea profesionala de care este nevoie.
Tinerii se afla exact la intersectia acestor doua realitati, din nefericire pentru ei. Pe de o parte, sunt companii care se plang ca nu gasesc angajati. Pe de alta parte, exista aproape unul din cinci tineri intre 15 si 29 de ani care, potrivit Eurostat, nu lucreaza si nu urmeaza nicio forma de educatie sau formare. Iar diferenta dintre Romania si media europeana este uriasa: 19,2% fata de 11%.
Acestea fiind datele, este cat se poate de clar ca Romania are nevoie de o reforma in educatie, astfel incat tinerii sa fie pregatiti pentru cerintele atuale ale pietei muncii. Fara a se face o conexiune cat mai eficienta intre scolarizare si piata muncii, angajatorii vor continua sa se confrunte cu lipsa de personal, iar tinerii se vor plange in continuare de lipsa oportunitatilor.
Sursa foto: magnific.com
Colaborator Manager.ro
Teste rezolvate pentru examenul de titularizare GEOGRAFIE editie noua
Teste rezolvate pentru examenul de titularizare BIOLOGIE
Agenda Cadrului Didactic 2026-2027 - 10 REDUCERE
Ultimele NOUTATI
Urmatorul buget UE se pregateste acum. Unde poate Romania sa castige finantari si ce trebuie sa schimbe pana in 2028
16 Sep. 2026
Ghidul antreprenorului la inceput de drum: Pasi esentiali pentru lansarea unei afaceri pe cont propriu
15 Sep. 2026
Inflatia a coborat de la peste 10% la 6,2%. De ce s-au ieftinit alimentele, dar combustibilii se scumpesc
15 Sep. 2026
„Ideea ca noua nu ni se poate intampla”. Doua din trei locuinte nu au asigurarea obligatorie. Ce risca proprietarii la un cutremur sau o inundatie
15 Sep. 2026
Ce va putea verifica banca la ANAF cand ceri un credit. Acordul se va da prin SPV
14 Sep. 2026
Lactate romanesti de calitate: cum prepari rapid branza de vaci facuta in casa
14 Sep. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Masina personala folosita in interes de serviciu: contract de comodat, cheltuieli si riscuri
Salariul actual reflecta valoarea postului? Cum construiesti corect grila de salarizare
Platforma e-Licitatii ANAF: Cadru legal, procedura si ghid practic de utilizare
RO e-Sigiliu: Ce transporturi sunt vizate, care sunt criteriile de risc si ce amenzi risca soferii
Tichete culturale 2026: cresc sumele ce pot fi acordate angajatilor de la 1 octombrie
UE pregateste limitarea varstei pentru retele sociale la 15 ani
PFA, II sau IF in 2026: ce sa faci pentru maximizarea profitului si minimizarea impozitului
Tichetele culturale cresc din octombrie 2026: noile plafoane raman valabile pana in martie 2027
Ce trebuie sa stii daca vrei sa lucrezi ca liber profesionist in Romania
Nu amana investitia, finanteaza inteligent echipamentele agricole
4 masuri pentru a reduce riscurile tranzitiei catre o economie cu emisii scazute
Te-ar putea interesa si
Inflatia a coborat de la peste 10% la 6,2%. De ce s-au ieftinit alimentele, dar combustibilii se scumpesc
15 Sep. 2026
„Ideea ca noua nu ni se poate intampla”. Doua din trei locuinte nu au asigurarea obligatorie. Ce risca proprietarii la un cutremur sau o inundatie
15 Sep. 2026
x