De ce tinerii romani nu-si gasesc loc de munca nici cand vor sa lucreze
locuri de muncaangajari tinerijoburi tinerisomaj
Romania continua sa se confrunte cu una dintre cele mai grave probleme sociale din Uniunea Europeana, si anume tinerii care nu muncesc si nu urmeaza niciun program de studii. Datele Eurostat arata ca aproape doi din zece romani cu varste intre 15 si 29 de ani se afla in aceasta categorie. Este o cifra alarmanta, care reflecta un blocaj profund al pietei muncii si o prapastie tot mai mare intre ceea ce ofera sistemul educational si ceea ce asteapta angajatorii.
Pentru din ce in ce mai multi tineri, drumul spre primul loc de munca s-a transformat intr-un labirint birocratic si psihologic, in care experienta este ceruta inainte de a putea fi obtinuta. Astfel, nu este de mirare ca multi tineri renunta la ideea angajarii, preferand sa ramana alaturi de parinti.
Tinerii care vor, dar nu pot sa se angajeze
Manuela, o tanara de 26 de ani din Galati, a venit la un targ de joburi in speranta ca isi va relansa cariera. Dupa o perioada in care a fost angajata pe postul de operator de date, se gandeste acum sa urmeze o cariera militara, desi acest lucru ar presupune noi studii si examene. „Este o cariera excelenta si, de ce nu, chiar si la 26 de ani, sa incerc din nou”, spune ea cu o doza de optimism.
La randul sau, George, absolvent de Administratie Publica, incearca fara succes de mai bine de un an sa se angajeze. Desi ar accepta si salariul minim pe economie, nu a primit niciun raspuns concret la zecile de CV-uri trimise. „Am incercat in resurse umane, dar nu ma cheama nimeni la interviu. Parca nici nu mai are rost…”, marturiseste tanarul.
Sunt doar doua dintre sutele de povesti care se repeta in toata tara. Dorinta exista, dar sistemul pare
sa le inchida usile in fata celor fara experienta. Una dintre cele mai mari frustrari ale tinerilor este aceea ca pentru a obtine un loc de munca trebuie sa aiba experienta, insa nimeni nu le-o ofera fara sa fie deja angajati.
Companiile invoca adesea lipsa disciplinei sau a seriozitatii in randul tinerilor, dar realitatea ne arata ca multe refuza sa investeasca timp si resurse in formarea lor. In schimb, prefera candidati „gata formati”, desi acestia sunt tot mai greu de gasit.
Directorul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Galati, Cezar Nastase, observa o schimbare semnificativa pe piata muncii: „Tinerii cauta locuri de munca foarte mult online, nu mai vin fizic in numar mare la targuri.” Totusi, la cel mai recent eveniment organizat in oras, aproape o mie de tineri au participat, iar 380 au fost selectati pentru interviuri. Observam astfel un semn ca interesul pentru munca exista, doar ca mecanismele actuale de recrutare nu tin pasul cu realitatea.
Sistemul educational, deconectat de la piata muncii
Problema somajului in randul tinerilor nu este doar una economica, ci si structurala. In Romania, tranzitia dintre scoala si piata muncii este aproape inexistenta. Stagiile de practica sunt, de cele mai multe ori, simple formalitati, iar colaborarile dintre universitati si companii se rezuma la cateva proiecte punctuale.
In loc sa dobandeasca experienta reala, studentii ajung sa termine facultatea cu multa teorie si competente practice aproape inexistente. Apoi, cand incearca sa se angajeze, sunt respinsi pentru ca „nu stiu sa faca nimic concret”.
Desi autoritatile organizeaza frecvent targuri de joburi, campanii de formare si programe de stimulare pentru angajatori, efectele sunt minime. Mai mult, subventiile pentru firmele care angajeaza tineri sunt greu de accesat, iar birocratia descurajeaza participarea.
„E nevoie de o abordare pragmatica, cu programe de internship platite si mentorat real, nu doar pe hartie”, spun specialistii in resurse umane. In lipsa acestor mecanisme, mii de tineri raman prinsi intre nevoia de a lucra si imposibilitatea de a incepe.
Daca tendinta actuala se mentine, Romania risca sa piarda o generatie de tineri apti de munca, dar fara perspectiva. Cei mai multi aleg sa plece in strainatate, unde sistemele de internship functioneaza eficient, iar companiile ofera sanse reale debutantilor. Altii se reorienteaza catre freelancing, munci ocazionale sau chiar renunta temporar la ideea de cariera. Rezultatul? Un dezechilibru pe termen lung intre generatiile active si cele dependente de asistenta sociala.
Citeste si: De ce jobul la stat e mai dorit ca niciodata: Aici nu te da nimeni afara
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML