Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 30 Iul. 2026 Exclusiv
Nu de putine ori am auzit sau am citit analize si studii de piata care indicau schimbare clara in comportamentul pe piata muncii a tinerilor din ziua de astazi, prin comparatie cu generatiile anterioare. Dar ce inseamna, de fapt, aceasta schimbare? Ce fac sau ce nu mai fac tinerii de azi, cand vine vorba despre angajare, responsabilitate la munca si cariera? Ne dezvaluie detalii din interiorul campului muncii, Maria Chisalnita, manager HR.
Manager.ro: Cum simtiti noua generatie? Care este principala impresie pe care o genereaza ei pe piata muncii?
Maria C: Tinerii de astazi sunt, in primul rand, foarte putin dispusi sa faca un compromis. In general, sunt siguri pe faptul ca au sustinere de la parinti sau de la familia extinsa, pentru a sta acasa, pana cand gasesc acel job al visurilor lor.
Manager.ro: Puteti sa ne realizati o comparatie intre cum abordau campul muncii parintii sau bunicii celor din generatia Z si cum actioneaza acum tinerii?
Maria C: Diferentele sunt de la cer la pamant, iar cu aceasta ocazie subliniez rolul esential al adaptarii pentru companii. Firmele care nu sunt constiente ca trebuie sa isi regandeasca toata strategia de business pentru a atrage si retine tinere talente vor disparea de pe piata, mai devreme sau mai tarziu.
In privinta comparatiei dintre tinerii de azi si... cei de ieri, sa le spunem asa, sesizam o prapastie absoluta. Astazi, piata muncii nu este vazuta ca ceva la care sa te adaptezi, ca ceva in jurul caruia sa iti construiesti viata. Din contra! Munca si cariera se impletesc in functie de viata personala, de aspiratiile si doritenele personale. Daca esti, spre exemplu, o persoana ce pune pret pe confortul personal, vei cauta joburi part-time dupa-amiaza sau pur si simplu vei negocia alt program de intrare. In urma cu 20 sau 30 de ani, acest lucru nu exista probabil nici macar la nivel de vis.
Manager.ro: Daca tinerii au cerinte, ofera si plusvaloare? Cum echilibreaza balanta.
Maria C: Unii, da. In general, generatia aceasta este caracterizata de o inteligenta precoce. Tinerii vin cu alta viziune, cu abilitati innascute pe care noi, ceilalti, ne chinuim sa le invatam astazi, ca sa ramanem ancorati in prezent. Dar din pacate nu toti, iar asteptarile mari de pe piata muncii le au u un numar mai mare de candidati, raportat la cel capabil sa aduca plusvaloare in campul muncii, unei companii anume.
Manager.ro: Daca ar fi sa evidentiati un element negativ, sau mai multe, reprezentativ pentru aceasta generatie, pe baza experientei dvs. pe piata muncii, care ar fi?
Maria C: Nu imi doresc sa generez un val de ura sau "hate" cu privire la afirmatiile pe care le voi face, insa subliniez ca reprezinta concluzia conturata de mine in peste 10 ani de activitate.
Consider ca, in foarte multe cazuri, asteptarile tinerilor sunt dispoportionate in raport cu ceea ce pot ei sa ofere. Se asteapta ca, daca au o diploma, sa fie incadrati imediat pe functii de raspundere si rasplatiti cu salarii pe care majoritatea angajatilor cu vechime inca nu le-au atins.
Toata lumea si-ar dori salarii mai mari, dar putini sunt constieti atat de starea economiei, de situatia economica a unei firme, cat si de ceea ce pot ei sa ofere.
Ca tu sa primesti un salariu, trebuie sa livrezi de cel putin 3 sau 4 ori acea suma, practic, sa aduci o astfel de valoare prin munca ta. Daca o aduci, e firesc sa pretinzi. Daca nu, trebuie sa existe o constientizare...
De asemenea, vad o greseala in comportamentul parintilor care nu-si lasa copiii sa experimenteze "munca de jos" si asteapta, ii tin acasa, pana cand apare acel job de director de banca. Din pacate, viata nu este asa, iar un lider bun este unul bun tocmai pentru ca a trecut prin toate etapele de dezvoltare, a invatat ce presupune fiecare job, stie cum se duce la indeplinire fiecare sarcina si stie ce, cum si cat sa ceara de la cei din jur. Altfel nu se poate!
Manager.ro: Ce recomandati firmelor care vor sa atraga si sa retina tinere talente. Vorbeati mai devreme despre adaptare... Ce inseamna aceasta adaptare, concret?
Maria C: Sa aplice flexibilitatea in orice. Daca ar fi sa caracterizez aceasta generatie intr-un sigur cuvant sau intr-o sintagma probabil ca ar fi flexibilitate.
Fie ca vorbim despre program, despre reguli interne, despre aproape orice poate fi adaptat unui alt stil de lucru, unei alte viziuni - totul trebuie adaptat la acesti tineri care privesc cu totul diferit munca si responsabilitatile.
In fond, daca iti doresti sa ai rezultate, nu ar trebui sa te interese atat de mult ca tanarul munceste de la 10, nu de la 8, excluzand cazurile in care natura activitatii impune un anumit ritm de lucru.
Prin urmare, adaptati-va la noul curent sau pregatiti-va sa munciti singuri in compania dvs. Viitorul apartile celor ce tin pasul cu timpurile pe care le traiesc.
Tinerii nu cer mult, dar cer sa conteze si ei, si viata lor personala, si caracterul lor!
Sursa foto: magnific.com
Colaborator Manager.ro
Teste rezolvate pentru reusita la titularizare EDUCATOR-PUERICULTOR
Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare Matematica si explorarea mediului
Ultimele NOUTATI
"Salariile nu mai au nicio legatura cu preturile". Americanii se plang ca, de 4 luni, salariile nu mai tin pasul cu scumpirile
14 Aug. 2026
Intrerupator automat dupa 3 ani: cand declansarea repetata cere verificare, nu resetare
13 Aug. 2026
Leasing operational sau financiar: costul real al masinii de firma
13 Aug. 2026
Inteligenta artificiala incepe sa faca regulile si in recrutari. Cum au ajuns multe firme sa analizeze CV-ul cu roboti
13 Aug. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Ce se intampla cu adresa de email a salariatului dupa incetarea contractului de munca
Revenirea salariatilor dupa o perioada de absenta: ce OBLIGATII are angajatorul?
Verificarea candidatilor inainte de angajare: ce informatii poate cere legal angajatorul
Inchiriezi prin Booking sau Airbnb? Acest ghid iti arata exact ce obligatii fiscale ai!
Inlocuirea unei componente la un mijloc fix: Reguli contabile si documentatie
Ministerul Finantelor reduce cu 20% acciza la motorina in perioada 16-31 august 2026
Acciza la motorina scade cu 20% intre 16-31 august 2026. Cat te costa un plin
Cum se transfera profitul intre companiile dintr-un holding: mecanism contabil si avantaje fiscale
Notificarea de alerta introdusa de ANAF pentru obligatiile fiscale restante: Ce trebuie sa stii
Incaltaminte din piele intoarsa: cum o cureti si cum o protejezi
Cum gestionezi corect conformitatea fiscala a companiei tale
x